一九八五年五月二十四日颁布的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》中对结构工资制的基本内容和实施方案作了规定，它们是：

结构工资制

建国伊始，我国采用的是低工资制，不论是企业的职工，还是国家公务员，每月从单位领到的薪水是微乎其微的，它几乎是仅仅能够维持劳动力的简单再生产而已。现在年长一点的人都有这方面的记忆：每月拿二十多元或者三十多元的工资，拿了三十多年。我们八十年代初期上大学时，班上有同学带工资上学，每月单位会寄来四、五十元的工资，让我们这些从农村来的、完全靠国家助学金解决生活问题的同学羡慕不已。我们八十年代中期研究生毕业刚参加工作时，每月工资也就八、九十元，拿了好几年，一直到93年左右才开始涨工资，涨到每月二百多元，要是遇上调工资

低工资制的危害

在我看来，保密工资制度是与我国经济发展水平及管理要求相违背的一种薪酬制度，也是不符合中国传统观念与文化基础的，是一种不可取的薪酬制度。

谈保密工资制的弊端

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识工资制

人力资源知识工资制

工资制度的类型与特征

核心内容：总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

广州基本工资制度？

充分了解职业技能中人事行政关于劳动法的内容（最低工资制度），记住关键知识点。

最低工资制度

最低工资制度思维导图

长江挖掘出厂（长挖厂）在岗位技能工资制试点过程中结合厂情况、产品结构、工艺特点、生产技术条件，从系统的整体功能目标出发，综合考虑企业内部结构和外部环境的相互作用，解决最佳协调，按系统工程方法要求，建立了长挖厂岗位技能工资运作系统方案（见下图）。执行结果收效甚佳，受到了广大职工与基层领导的支持与欢迎，也得到同行的承认，工厂生产达到了平稳持续增长，经济效益显著提高。为加速企业现代化管理，加深改革开放又上了一个新台阶。在岗位技能工资制的推行和应用中，运用了可借鉴的现代化管理原理，具体实施方法有所创新，并有某些独

长挖厂岗位技能工资制运作系统

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识职能工资制

人力资源知识职能工资制


劳动部1992年1月7日颁布的“关于进行岗位技能工资制试点工作的通知”中对岗位技能工资制的基本内容和实施方案作了规定，它们是：

岗位技能工资制试行方案

结构工资制及考核办法

（一）岗位工资制度改革应遵循的原则

关于岗位工资制度的改革

出门在外面上班的人，最关心的就是工资的发放和标准，因此企业在招聘员工之前，就需要制定好自己公司的工资制度，在招聘的时候，也可以明确的和应聘者进行沟通，企业在制定工资方案的时候，需要遵循相关原则，也要遵守劳动法的规定，那么工资制度方案怎么制定？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

工资制度方案怎么制定

事业单位工资制度叫岗位绩效工资制，这有利于鼓励与约束员工，事业单位员工的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，针对不同类型所建立的工资制度也不相同。

事业单位工资制度叫什么

现代企业岗位劳动结构工资制

石油石化企业基本工资制度设想

一、中原油田实行协商工资制度的做法

试行协商工资制度的经验和成效

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识薪计件工资制的组成

人力资源知识薪计件工资制的组成

岗位职务浮动工资制度的构建与运作

完善薪点工资制 健全考核分配制度

梅山是上海在南京的大型炼铁基地，现有职工二万六千余人。通过二十多年来的发展，现已成为以钢铁为主业，集产业、科技、内外贸为一体的大型骨干企业。为适应企业发展的需要，我们不断吸收先进的管理经验，在内部分配上作了许多研究和改进，形成了适应本公司特点的基本工资制度，促进了公司经济效益和职工第一素质的提高。

梅山集团岗位技能工资制的经验

完善薪点工资制健全考核分配制度

财经公文写作：XXX公司工资制度方案

随着经济体制改革的不断深入，国有企业工资制度正朝着“市场

进一步完善国有企业结构工资制

岗位绩效工资制试行办法（式样介绍）

对企业推行岗位系数工资制的探索

国有企业实行岗效薪点工资制的探讨

岗位职能综合工资制度的构成和特点

全浮动岗位绩效工资制度的探索

一、岗位技能工资的主要内容与做法

“荣事达”积极实行岗位技能工资制

1951年 中共中央决定对新解放区职工工资采取“原职原薪”的政策,即按解放前最近三个月内每月所得的工资的平均数领薪。

建国以来工资制度改革沿革

岗位薪级工资制是以职位分类为基础，打破了资历、身份的界限，以岗位（职位）作为分类标识，以岗位劳动要素和现实劳动贡献作为确定工资分配的依据，比较充分地体现了不同劳动贡献在工资分配上的差距，较好地贯彻了按劳分配的原则。并通过岗薪薪点点值将职工的个人利益与企业的整体利益紧密挂钩，必然会促使职工积极主动地关心企业的生产经营状况，实现了个体目标与企业目标的有机统一，增强了企业的凝聚力。但是岗位薪级工资制在施工项目管理的具体实施中，也表现出一些需要继续完善的问题，本文就此与大家商榷。

完善施工项目管理中岗位薪级工资制的几点想法

现行事业单位工资制度改革思路和做法

劳动法案例：实行计件工资制度，还存在加班工资吗？(全文)

积极推进企业工资制度改革建立正常工资增长机制

根据《国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划纲要》中关于“企业逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度”的决定，结合机械工业的特点，特制定机械工业国营大中型企业岗位技能工资制试行方案。

机械工业国营大中型企业岗位技能工资制试行方案

单一无限计件工资制是企业内部分配的有效形式

建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准

我国《劳动合同法》将于2008年1月1日实施，新法实施在即，合营企业、外资企业对工资制度的确定尤为重视，各界对《劳动合同法》第4条第2款规定的“平等协商确定”程序及主体的讨论也莫衷一是，本文拟以新法与现行法为根据关于中外合营企业工资制度的确定浅析之，求教于业界同仁。

浅析中外合资经营企业工资制度的确定

加强管理 严格考核岗位工资制焕发新活力

加强管理严格考核岗位工资制焕发新活力

按照国家有关国营企业工资制度改革的要求和原则，结合有色金属工业的特点和实际情况，制定有色金属工业企业岗位技能工资制试行方案。

有色金属工业企业岗位技能工资制试行方案

第七章_副本

建立岗效薪级工资制度强化内部竞争机制上海宝山钢铁股份有限公司

国务院各部、委、局、行、总公司、总会，各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）、劳动（劳动人事）厅（局）、经贸厅（委、局）：

财政部、劳动部、外经贸部关于改革境外企业工资制度的通知

一、推行岗位工资制的总体思路

湖北宜都机电工程股份有限公司推行岗位工资制的具体做法

浅析工资等级制度

关于执行《国家海洋局所属海洋事业单位工作人员工资制度改革实施方案》的补充规定的通知

国务院工资制度改革小组关于提高优抚和社会福利事业单位职工工资福利待遇问题的复函

人力资源中有关收入分配制度的问题分析，包括公务员工资制度、事业单位收入分配制度

人力资源收入分配制度问题分析

目前，许多企业已普遍建立了以岗位（职务）工资制为主的基本工资制度，而且大部分企业都根据各自的生产实际情况，设计了多种形式的岗位工资，主要有岗位技能工资制、岗位等级工资制、岗位效益工资制、岗位薪点工资制和岗位系数工资制。企业普遍做到了以岗定薪，岗变薪变，基本建立了工资能增能减的机制。不管哪种工资形式，一般由三个部分组成，即基本工资、激励工资（奖金、津贴）和福利。福利费用中支付的交通费、饭贴等国家另有规定的除外。

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