胜任力模型

人选胜任力模型

柜员胜任力模型

胜任素质模型

需结合自己实际工作行业或者从属工作内容深度思考，摘取有用信息。

产品经理岗位胜任框架

胜任力模型用于人才评估

个人胜任力评估

主管级胜任力素质模型

主播的胜任力模型

胜任力建模四种方法

胜任力模型的应用

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识胜任特征

人力资源知识胜任特征

要想当一名得力的非执行董事，需要有非凡的平衡能力。优秀的非执行董事对于执行班子来说，既是监督者，又是支持者;既能纵观全局，又能理解细节;既能在发言时得到别人的尊重，又善于聆听;既保持客观，又忠心耿耿。

如何胜任非执行董事

注册会计师专业胜任能力包括专业胜任能力的获取和专业胜任能力的保持。注册会计师专业胜任能力，是指注册会计师具有专业知识、技能和经验，能够经济、有效地完成客户委托业务的能力。

注册会计师胜任能力有哪些

不能胜任岗位被辞退的办法是：员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。

不能胜任岗位被辞退怎么办

胜任力敏捷建模ICA模型

不胜任终止合同是否有补偿

胜任力模型是综A科目的知识点，用以考察单个的主体是否具备胜任某一岗位的素质的思维模型，根据这个模型，我们可以从思想、素质、行为三个方面去评判一个人的岗位能力或角色能力

胜任力模型巧写难度应用文

核心内容：用人单位认定职工“不胜任”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。此外，用人单位即使以“不胜任”为由解除劳动关系，也不能“一辞了之”，还需经法定程序，否则可能要承担不利后果。

职工“不胜任”工作的考核标准

不能胜任岗位被辞退有补偿，法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不能胜任岗位被辞退有补偿吗

有时候员工辛勤的工作，在自己的岗位兢兢业业的劳动。却被单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同关系。员工是否感到委屈？没有过错，工做了那么久才说不能胜任，莫大的冤情无处伸冤。下面让快车君教教大家怎么伸冤，捍卫自己的权利！

员工胜任不了工作就被开除？

当今，职场的竞争越来越激烈，工作压力越来越大，每天面临的变化越来越多，作为一个职场人士，你是否感觉到了压力？你

提高效能，结构化提升胜任力 

不胜任工作能否拒绝调岗安排

 不胜任终止合同是否有补偿  

不能胜任岗位被辞退有赔偿的。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不能胜任岗位被辞退有赔偿吗

请问：可否对 “三期”女工以不胜任工作为由调整其工作岗位？

“三期”女工不胜任工作，可否调整工作岗位？

本思维导图主要总结人力资源专业知识岗位胜任特征概念

人力资源专业知识岗位胜任特征概念

企业用人战略升级：先考察人员胜任力

核心内容：法律规定了用人单位在劳动者不胜任工作的情况下可调岗，其调整的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。

不胜任工作被调岗的同时可否调薪

超市收银部自２００６年１０月２０日起开始为张女士记录考勤，并将其缺勤记载为旷工。２００６年１１月１日，超市以张女士旷工为由与其解除劳动合同。张女士随即向仲裁委提出申诉，要求超市撤销解除劳动合同的处理决定，支付解除劳动合同的经济补偿金。

职工不胜任工作单位调岗无须本人同意

在会计领域当中，现在审计岗位越来越受到大家青睐，由于比较多人选择，因此在竞争方面也同样是比较大。对于刚入行的新人，尤其是在事务所里，如何胜任审计这份工作?需要注意哪些方面?

新人如何胜任审计工作？需要注意些什么？

随着08年元月《劳动合同法》即将实施，为了更好的帮助中人网广大会员朋友全面的熟悉、掌握各项劳动法律法规，能够有效的降低各项企业劳动用工风险，在帮助会员朋友解决企业用工法律问题的同时，中人网计划在劳动与法频道举办为期两个月的"本周说法"活动。

不胜任岗位的员工,如何解除劳动合同?

媒体报道案例：http://js.xhby.net/system/2009/01/07/010417079.shtml

不能胜任工作调整工作岗位要协商一致吗？

没有工作经验可以直接做出纳的工作吗?很多刚毕业的学生会问这个问题，如果对这部分内容不太了解，那就和树图网一起来学习一下吧!

没有工作经验可以胜任出纳的工作吗？

怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？

《「必备」最新不能胜任辞职报告模板》由辞职报告范文网发布,主要内容:由于自己职业规划的变化，我们会针对不同的职业规划需要换工作。

「必备」最新不能胜任辞职报告

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本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识岗位胜任特征基础知识

人力资源知识岗位胜任特征基础知识

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识岗位胜任特征分类

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本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识岗位胜任特征模型

人力资源知识岗位胜任特征模型

哺乳期女工不胜任工作能辞退吗？(全文)

不能胜任工作被解雇，单位要付经济补偿金

我国劳动法规定，用人单位辞退员工的，必须书面通知员工，并且说明正当理由，同时给予一定金额的赔偿。那么员工不胜任工作,如何合法辞退？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

员工不胜任工作,如何合法辞退

基于胜任力模型的DC公司 置业顾问培训体系优化研究

如何应用岗位胜任力模型设定绩效目标的分析图

以无法胜任对孩子的教育为由诉如何变更监护权

本思维导图主要总结人力资源专业知识岗位胜任特征模型的构建与应用

人力资源专业知识岗位胜任特征模型的构建与应用

本思维导图主要总结人力资源专业知识点岗位胜任特征概念

人力资源专业知识岗位胜任特征概念思维导图

个人测倾向于全面了解自己，自我探索，自我认知，做好职业规划；企业测更关注人和岗位、人和组织、人和团队的关系。

关于人才测评，13个你可能最关心的问题！ 

对于刚毕业的大学生，很多都会喜欢选择去会计师事务所面试工作，而当中审计是最多人选择、竞争最为激烈的岗位。对于已经进入事务所担任审计工作的新人如何能胜任审计工作?有哪些注意的地方?

新人如何能胜任审计工作？该注意哪些方面？

小赵与公司签订3年期劳动合同,试用期3个月。工作期间小赵业绩很好,可在试用期快结束的时候,公司却以“不能胜任工作”为由辞掉了小赵。

辞退试用员工也需有理由 单位需证明员工不胜任

劳动法案例：哺乳期女工不胜任工作能辞退吗？(全文)

本思维导图主要总结人力资源专业知识点构建岗位胜任特征模型的主要方法

人力资源专业知识构建岗位胜任特征模型的主要方法

人力资源专业知识构建岗位胜任特征模型的主要方法思维导图

职工没有完成任务 公司不能直接辞退

职工没有完成任务&nbsp;公司不能直接辞退

有些公司为了保持良好和稳定的工作进度，会以职工不能胜任工作的借口来解除你，这样的借口就有：女职工处于孕期工作能力下降或者职工在工伤期间，不能完成单位分配的工作，就要开除这样的职工，是合法的吗?在法律上有这样的说法，员工不能胜任工作的应该调岗调薪。具体的情况是怎样的?下面由树图网小编详细介绍。

以不能胜任工作为借口开除你，是不合法的!应该调岗调薪!真的?

末位淘汰制度能最大程度地反向激励员工，对于提高员工的危机意识、竞争意识都有重大的现实意义，因此为许多企业所认可，更有甚者将该制度奉之为激烈竞争中的取胜法宝。但是究竟该制度合法性如何，是否能单靠排名来解除劳动合同呢？

排名末位不等于不能胜任工作单靠排名解除劳动合同违法

在过去的两年里，HR的世界发生了重大的变化。《哈佛商业评论》2014年的一篇文章提出要“炸掉HR部门”，而我对此提出了反驳，因为HR不仅是关于人力资源，更关乎着企业的成功。

HR，从“保姆”走向“合伙人”！ 

历小姐与企业签订了为期4年的劳动合同，主要从事产品设计装饰工作。去年6月底历小姐不慎因工负伤，被劳动能力鉴定部门鉴定为部分丧失劳动能力。

因工受伤企业不能单方解除劳动合同

企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者将惨遭淘汰。处于末位就要被淘汰吗？那双方的劳动合同还算不算数？末位淘汰制度符不符合《劳动法》？这种情况按新版的《劳动合同法》该怎样处理？希望下面的案例对读者有所启发。

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