本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识年薪制

人力资源知识年薪制

目前事业单位的工资多数采取月薪制的发放方式，最近国家出台政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，那么年薪制和月薪制哪个更省税?

年薪制和月薪制哪个更省税？

核心内容：所谓“年薪制”，就是工资一年一发。发放工资的周期从一个月、一个星期变成了一年，让一些不法用人单位找到损害劳动者利益的机会，以至于欠薪、减薪、逃薪、限制辞职现象时有发生，劳动者不得不因之惊呼“伤不起”。下面树图网小编举几则案例，为您详细介绍年薪制的几个常见陷阱。

“年薪制”陷阱让员工伤不起

众说“年薪制”的作用

核心内容：为了谋得一份好工作，人们纷纷趋之若鹜。然而，在那些看起来很美的招聘简章背后，却往往另藏玄机。在五花八门的招聘陷阱中，就有“年薪制”这一“舶来品”。

求职不要被“年薪制”忽悠

佳木斯面粉总公司是全省大型面粉加工企业之一，现有职工750名，主要生产面粉、挂面，年加工小麦6000吨，加工挂面60000吨，年产值25000万元，固定资产2300万元。主要担负佳木斯市区居民、驻区部队的正常面粉、挂面供应及市场保障任务。1995年，经市委托经营领导小组批准为我市首批实行经营者年薪制试点企业。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市局及各有关部门的关怀支持下，我们以经营者年薪制牵头，加大了企业内部改革力度，调动了经营者、领导班子群体和全体职工的积极性，上下一心，共同努力，一举扭亏为盈，各项

“年薪制”搞活了企业机制

年薪制是当今社会经常使用的一种计算员工薪资的计算方式，顾名思义，年薪制是以年度为一个时间单位。除了这里所说的年薪制，还有我们常见的月薪制、季薪制，也属于薪资计算的一种制度规定。年薪制在一定程度上也给经营者带来了优越性。

年薪制是什么意思？

核心内容：年薪制劳动报酬的考核模式有哪几种?大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定。以下就由树图网小编为您详细介绍年薪制的工资考核模式。

年薪制劳动报酬的考核方式

目前，企业经营者物质激励水平总体偏低，激励形式单一，管理体制不完善。

年薪制：企业家欲说还休

从1992年上海英雄金笔厂率先在全国实行企业经营者年薪制以来，到目前全国已有6700多家企业实行了年薪制，并有20多个省份出台了有关实施办法。

经营者年薪制——让人欢喜让人忧

青岛启动国企领导年薪制

核心内容：年薪制一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期，对于一些科研人员、项目开发人员，这个周期也可能是半年、两年、一年半或其他。工资考核经历这么长的周期会有什么好处和坏处呢？以下就由树图网小编为您详细介绍。

年薪制的优劣之处是什么

专家谈年薪制的缺陷及改良对策

省管国有工业企业经营者年薪制办法

企业年薪制管理与实施办法

随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制建立，企业间的竞争日趋激烈，企业的厂长被推到了市场竞争的第一线。作为企业的经营者，他们拥有行政管理权和经营决策权，自主经营并承担经营风险，是领导企业参与市场竞争的总指挥。在大体相同的外部条件下，企业经营的好坏，经营者起着决定性的作用。鉴于经营者在企业生产经营中的特殊地位，如何调动企业经营者的积极性，使他们的贡献与报酬相互协调，在企业的发展中发挥更加积极的作用，成为我们着意探讨的问题。1994年底，我局提出了“九五”期间实现济南机械工业第二次创业的奋斗目标，为充分调动

企业经营者实行年薪制试点情况

核心内容：提起“年薪制”，大家首先想到的可能是企业付给一些职业比较高端的人才的工资，而且数字一般很高。的确如此，但是“年薪制”并不只是高薪的代名词，也可能意味着风险和不确定性。

年薪制或成欠薪减薪和限制辞职的借口

国营企业经营者年薪制办法（试行）

对企业经营者年薪制的操作和管理

最近，关于“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息登上热搜榜，“年薪制”的话题引发网友热议。年薪制和月薪制有什么区别?哪个更好?本文就以上问题给大家做作详细介绍。

年薪制和月薪制有什么区别？哪个更好？

实施企业经营者年薪制的难点及对策

对经营者年薪制的几点认识和建议

近期，关于“年薪制”的话题广受关注，年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。那么年薪制怎么计算个人所得税?

年薪制怎么计算个人所得税？

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识经营者年薪制的设计

人力资源知识经营者年薪制的设计

核心内容：年薪制在国外较为普遍，在我国只是进行着试探性的发展，因此引发了众多的讨论。年薪制有其积极的方面，却并不一定适用于所有公司。以下由树图网小编为您介绍高管适用年薪制有什么好处。

高层管理人员适用年薪制的好处

企业采取年薪制，一般是以月薪形式发放一部分工资，年底再发放剩余部分。如果员工中途辞职，工资该怎么计算?

年薪制中途辞职工资怎么计算？

今年是实现国有企业三年改革和脱困目标的关键一年。搞好国有企业改革，可以说是千头万绪，而经营者年薪制工作的规范化、正规化则是搞好国有企业改革的一个重要方面。

经营者年薪制与国际惯例接轨需要解决的十大难题

本思维导图主要总结人力资源专业知识经营者年薪制的设计

人力资源专业知识经营者年薪制的设计

试行经营者年薪制有关情况和应注意的若干问题

武汉市国有企业经营公司（以下简称国资公司）是武汉市国有资产管理委员会授权经营国有资产的具有法人地位的企业。公司下属49户企业，拥有国有资产22亿，净资产44亿，控制社会总资产170亿。从96年开始，公司在下属28家全资和控股企业中实行年薪制，其中有6户企业实行股票期权。98年兑现年薪收入时，30%部分兑现现金，其余70%给股票。“老总年薪拿股票”，武汉国资公司的新颖之举在社会各界引起较大反响。现将有关情况介绍如下。

武汉市国有资产经营公司实行年薪制的具体做法及启示

由于年终核算实现销售收入和利润情况不理想，这个绩效工资考核办法在实施中遇到了较大的阻力，中层干部士气不高，个别中层干部离职时对保留工资提出异议，要求全额补发。

绩效工资设计中的减法与加法 

经营者这个企业的特殊群体，对企业的生存和发展起着至关重要的作用。1998年我公司通过经营者年薪收入修订办法的实施，收到了较好的效果，调动了经营者经营企业的积极性，促进了经济效益的增长，带动了企业的全面发展。

甘肃天水长城电器集团公司实行经营者年薪制的基本办法

发布部门:安徽省人民政府发布文号:安徽省人民政府关于印发《安徽省国有企业经营者年薪制试行办法》、《安徽省国有控股、参股公司内部职工持股试行办法》和《安徽省鼓励技术要素参与收益分配试行办法》的通知安徽省人民政府各市人民政府、行政公署，各县

安徽省人民政府关于印发《安徽省国有企业经营者年薪制试行办法》

2017年时政热点：京津冀等8区域多项改革 事业单位或采取年薪制

人力资源中有关特殊群体管理的问题分析，包括年薪制、纯佣金制、基本薪酬加奖金制

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