首先,我们来了解下有关年薪制人员绩效年薪发放的规定:
1、公司完成全年任务的前提下,绩效年薪按全额发放或者根据完成率按百分比发放;
2、年薪制干部必须工作满12个月(以自然年为单位,连续工作满12个月);中途任命的年薪制干部按实际任职时间发放绩效年薪。
4、员工严重违反公司政策规定,造成重大损失的,视造成损失的情况可以考虑停发或减发绩效年薪;
5、公司年经营利润发生严重减少的,可以考虑减发绩效年薪。至于减发绩效年薪的额度,根据公司年经营利润减少的额度确定;
7、其他总经理认为有必要停发、缓发或减发绩效年薪的情况。
总结:年薪制员工中途辞职,能否向公司要回应发的年薪部分?主要看员工与公司是否有签订协议,如果只是口头协议,那么员工一般不能要回应发的年薪;如果协议明确规定年内辞职或辞退者不予发放的,那么员工要回应发的年薪基本没戏。结合前面年薪制人员绩效年薪发放的规定,年薪制中途辞职,一般公司都不予发放绩效年薪。