说到终局裁决适用原则，想必很多人都对此有自己的疑问，如果对这类法律问题有着类似或相同的疑惑，坚信在认真看完下面的解答后，一定会有所收获、获益良多。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

终局裁决适用原则

我们都知道，在遇到纠纷时，除了可以向法院起诉外，仲裁也是具有法律效力以及强制执行力的。那么终局裁决的适用范围有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

终局裁决的适用范围

XXX市劳动争议仲裁委员会（非终局与终局）

在我们的生活的当中，我们都知道越来越多的人懂得用法律来保护自己的合法权利，但是对于一些里面的程序是不了解的，那么终局裁决可以上诉吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

终局裁决可以上诉吗

在司法实践中，很多时候针对当事人之间的纠纷，往往一方会选择申请仲裁，仲裁要按照规定作出裁决，那么终局裁决适用于哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

终局裁决适用于哪些？

在司法实践中，很多时候针对产生的纠纷，往往当事人会选择通过仲裁的方式来解决，那么你知道终局裁决有哪些特点吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

终局裁决有哪些特点?

终局鉴定解开房屋裂缝之谜

工伤医疗费案件可“一裁终局”

对违法的终局行政决定提起的行政赔偿诉讼

劳动争议处理周期长、效率低、维权成本高，是一个颇令劳动者无奈的难题。

劳动争议调解仲裁中的一裁终局制

【出处】《中国劳动》2011年第1期【写作年份】2010年【正文】2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《调解仲裁法》）规定了一裁终局劳动争议制度。该法自实施至今已逾二年。在此期间，实践与理论均发生了重大变化。从实践上看，

一裁终局劳动争议构成要件的理解与适用

以微信拼团起步，基于微信和弱社交关系形成的社区团购，始于2014年左右，2018年中旬资本开始介入加速了行业的整合和竞争。

社区团购三问：价值、盈利模式和终局

核心内容：本文主要讲诉广州适用一裁终局的劳动争议主要包括两类，一类是小额的仲裁案件，另一类是标准明确的仲裁案件。以下详细介绍两类案件的具体规定。

广州适用一裁终局的劳动争议有哪些

近日，北京市人社局宣布，在京职工追索劳动报酬可以“一裁终局”了。通过提高企业上诉的条件，有望使职工降低维权成本，从而能够快速维权，尽快拿到自己应得的报酬和补偿，避免经年累月的诉讼过程。据人社部门透露，今年本市将力争在全部裁决的劳动仲裁案件中，至少有三成能够实现“一裁终局”。

北京出劳动仲裁办法 追索报酬可一裁终局 

《劳动争议调解仲裁法》设计了对部分涉及小额劳动报酬等争议的案件有条件“一裁终局”制度。这就意味着如果劳动者在法定期限内不向法院诉讼，用人单位向法院提起撤销劳动仲裁裁决被驳回的情况下，仲裁裁决既为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。

劳动争议调解仲裁法规定的一裁终局

1个官司，6年内经历了3级法院、7次审理，但法院的裁决仍难让当事人接受，至今仍在上访、申诉，结局会如何，谁也不能预料。

房屋权属纠纷 法院7次审判无终局

关系到每一个劳动者切身利益的《劳动争议调解仲裁法》草案，已提请十届全国人大常委会第二十九次会议进行了首次审议。法律草案在总体上保留了劳动争议现有处理程序即“一调一裁两审”的同时，规定涉及报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金等经济诉求和工作时间、休息休假、社会保险及履行集体合同等的劳动争议，拟一裁终局，不再进行两审。

媒体观点：劳动争议“一裁终局制”值得商榷

劳动争议仲裁委员会裁决书范本（非终局）

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

劳动仲裁法解读四十七：终局裁决

醉酒驾驶致人损害，保险公司应否在交强险责任限额内承担赔偿责任，不仅受害人与保险公司意见截然相反，而且不同法院之间也各持一端，两种判决同时存在，更令人无所适从。

醉酒驾驶致人损害 谁来负终局责任

中国日报网环球娱乐消息：近日，长沙仲裁委员会作出终局裁决，确认陈楚生与天娱传媒解除经纪合约和词曲合约，陈楚生需向天娱支付650万元的赔偿金。这场历时8个月的解约官司宣告一个段落。

陈楚生解约案终局裁决 650万创解约赔偿纪录

劳动争议的发生在现代社会是一个十分频繁的事情的，对于劳动争议的法律规定在法律上是十分之多的，其中一个就是劳动争议的终局裁决。下面就让树图网小编为大家带来劳动争议终局裁决是什么意思的相关内容，一起来看看吧。

劳动争议终局裁决是什么意思

确认劳动关系不能作为终局裁决，对于追索劳动报酬、工伤医疗费等作出的裁决为终局裁决，确认劳动关系需要的证据包括工资支付凭证，缴纳社会保险费的记录等。

确认劳动关系能否作为终局裁决，确认劳动关系需要哪些证据

确认劳动关系案件不能终局裁决，对于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议案件作出的裁决是终局裁决，确认劳动关系需要的证据包括工资支付记录，考勤打卡记录等。

确认劳动关系案件能终局裁决吗，确认劳动关系需要哪些证据

劳动争议调解仲裁法条文释义：第四十七条【终局裁决】

杨女士于2008年7月到某单位工作，双方签订了劳动合同，合同终止日期是2009年9月1日，月工资3000元。杨女士于2009年2月17日提出辞职申请，打算2月底就离开工作岗位，单位同意了她的辞职申请，但未支付她2009年2月份的工资3000元。该单位称，已经支付了杨女士2009年2月份工资，但在庭审中，单位未提交工资支付记录。

企业拖欠职工工资数额较低 可以一裁终局

未收到终局仲裁裁决书时能否申请强制执行

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录；仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

劳动仲裁的裁决

劳动仲裁的裁决思维导图

医患纠纷调解不成可“一裁终局”赣州全国首创医患纠纷调解仲裁新机制裁决书具有强制执行力

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

劳动争议调解仲裁法解析：第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从程序处理方面完善了劳动立法体系，特别在建立劳动争议多元化解决体系、延长劳动争议仲裁时效期间、确立部分劳动争议案件一裁终局机制等方面，做出了对劳动者维权十分有利的规定。

劳动争议调解仲裁法4大亮点

继承权的丧失可分为绝对丧失与相对丧失。继承权的绝对丧失，又称继承权的终局丧失，是指因发生某种法定事由，继承人的继承权终局的丧失，该继承人绝对不得也不能享有继承权。继承权的相对丧失，又称继承权的非终局丧失，是指因发生某种法定事由继承人的继承权丧失，但在具备一定条件时继承人的继承权最终也可不丧失。

丧失继承权的情况

论不真正连带责任的诉讼主体的确定

以下是树图网小编为您整理的关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见，希望对您有所帮助。

关于劳动争议若干程序问题的意见

第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义：第47条

与劳动仲裁有关的法律规定

导读：丧失继承权的情况、继承纠纷诉讼时效怎么规定?继承权的丧失，又 称继承权的剥夺，是指依照法律规定在发生法定事由时取消继承人继承被继承人遗产的权利。 如何理解丧失继承权的情况、继承纠纷诉讼时效这个问题呢?树图网网为您一一讲解。

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