据蔚得公司员工阿彪、阿群和伟宏称，他们都在这个工厂工作五六年了。8日下午1时30分，工友们准时去上班，车间主任忽然跑过来招呼，“有急事，立即去集团六楼会议室开会。”事发突然，工友们个个面面相觑，“当时就知道肯定有什么大事，平时只有集团的大件事才会到会议室。”阿群说，“去到那里才发现，会议室齐刷刷坐了两百多人，都是钢瓶一、二车间和冲装车间的计件工人。”首先是蔚得公司的朱经理发言，之后人力资源部负责人的发言。当“辞职同意书”这几个字，一字一顿地从人力资源部负责人的口中吐出，会议室霎时炸开了锅。“我很快联想到前段时间闹得不可开交的华为事件。”伟宏说，“华为集体辞职事件中，辞职再入职的员工有大笔的经济补偿，而他们却只发放10月及11月头几天的工资。”
“拿到辞职书之后，大家都不愿意签，一直拖到4时多。”阿群说，这时，会场里几个公司负责人暗示，“要是到12日上午10时还不签这个同意书，公司方面就当我们自动辞职，不再雇我们了。”尽管内心矛盾不服，绝大多数人还是当场签订了辞职同意书。
阿彪说，交上辞职同意书，有专人为他们发放10月和11月头几天的工资，之后有三天假期，总共发放100元补贴金。阿群、阿彪和伟宏三人拿到的钱不相上下，都在两千元左右，随后要在一份承诺书上摁手印，“逐个逐个摁，主要是要我们保证不把这件事泄露出去，以后也不再追究。”
伟宏向记者展示他用手机拍摄的办入职手续视频。视频内容显示：11月12日上午8时，钢瓶一、二车间和冲装车间200多名职工齐集在车间门口分批办理入职手续，“车间门口临时摆上了十多张桌子，我们就趴在上面填写入职表格。”气氛有点紧张，但员工们还是禁不住哄闹起来，原因是厂方要求这批再次办理入职手续的职工，不要在入职表的从业经历一栏上写曾在这家厂工作过。
律师提醒：记者就此事咨询了中粤云天律师事务所的朱毅华律师。他指出，蔚得公司员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会发起仲裁请求。如果职工们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限，可以实现工龄认定，那么公司组织大家集体辞职再复职的行为将会判定为无效行为，如果工人们不想干下去，可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。员工本人还要注意搜集证实工龄的各种证据，如购买社保的单据、月工资单、工牌和出勤打卡记录都是最好的一手证据。
