续签合同约定试用期被判赔偿思维导图

李先生在某电器公司销售部工作，2011年1月，李先生为期3年的劳动合同到期，公司人力资源部门通知其续签劳动合同，并将其升为区域销售经理，同时通知他，新上任的管理人员有半年的试用期。虽然李先生认为续签合同约定试用期不妥，但为了升职，就与公司续签了为期５年的劳动合同，并约定了半年的试用期。4个月后，由于在工作中出现了较大的失误，公司以李先生试用期内表现不符合录用条件为由与之解除了劳动合同。后李先生以同一用人单位续签劳动合同时再次约定试用期的做法违法为由，向仲裁机构提起了仲裁，要求公司以其月工资1万元为标准，支

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