某科技公司与程先生签订的劳动合同在2012年12月才到期，现在以经营不善精减人员为由与程先生解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，必须向程先生进行经济补偿。而经济补偿金的数额，按程先生在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
按照《劳动合同法》第40条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，该研发中心没有提前30天以书面形式通知程先生解除劳动合同，所以须向程先生支付一个月的工资作为代通知金进行补偿。
另外，程先生是与某科技公司签订的劳动合同，那么应该由某科技公司对程先生承担补偿责任。虽然程先生工作地点在北京分公司，但这只是与某科技公司签订劳动合同时约定的工作地点，不能视为劳动合同主体的变更。
根据《劳动合同法》第35条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，程先生工作的依据依然是与某科技公司签订的《劳动合同》，因此，这家公司以劳动合同主体已变更为研发中心、原用人单位北京分公司被吊销营业执照后劳动关系中止的抗辩理由肯定是站不住脚的。
对此，劳动法专家建议广大劳动者和用人单位，在签订劳动合同的时候一定要尽可能的详细准确，对于工作地点的变更等问题，即使劳动合同上没有约定，也要以劳动合同附件等形式进行详细约定。
