该德国人中文名伍刚，他被上海一家设计公司聘任为副总经理一职，在与公司签订劳动合同后，拖家带口从意大利来到上海。
去年9月1日，他又被该公司聘任为总经理，但任职才2个月，公司突然解除了与他的劳动关系，并向他发去解除通知，理由为：存在无故旷工行为，且不服从公司决定，还存在有损公司声誉等行为。公司还立即停发了他的工资和福利。
对公司突然作出的单方面决定，伍刚不服，在申请劳动仲裁后又提起诉讼，把公司告上法庭。他认为，公司解除与他劳动关系的理由不符合事实，真实的情况是：当他被聘任为总经理后，公司出尔反尔，又要将他工作岗位调整为技术指导，并降低福利待遇。由于他不接受工作调整，公司就寻找理由把他踢出门外。他起诉要求公司赔偿44万余元人民币。
被告公司在应诉时认为，基于原告不遵守公司调岗决定，同时存在擅自旷工等行为，公司有权解除与他的劳动关系，并不予给付补偿金。
法院在审理后认为，从被告公司提供的证据来看，无法证明原告有工作不胜任的事实，在此前提下，公司未与原告协商，就对其降职降薪显属不当。法院同时认为，往来邮件反映，原告已就几日缺勤作出了说明，公司认定其旷工的理由也不充分。
在原、被告发生争议后，伍刚确实向公司一些员工发送了言辞激烈的邮件。法院认为，原告的这种行为欠妥，但尚不构成侵害公司名誉权。根据上述观点，静安区法院支持了伍刚的诉讼请求，认为被告公司单方解除劳动关系的行为显属不当，原告应依法获得相应的补偿。
鉴于原告净月薪为人民币2万元，公司还给予其全年一次性奖金，以及每月1.2万元的房租等，法院以此为参考，确定了公司对其的赔偿金额。
