调岗降薪员工拒岗旷工 能否解除劳动合同？思维导图

【劳动争议案例】李某是一家加工企业的生产主管，月薪六千元。后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了“企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从企业的安排”。李某不服调岗降薪，没在企业规定时间内到岗报到，企业以李某旷工为由与其解除劳动合同。李某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬。

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