没签劳动合同解除劳动关系的赔偿案例思维导图

李小姐与2011年8月25日入某外商投资企业工作，进入该公司工作后李小姐多次要求该公司和其签订劳动合同，但公司以种种理由进行推脱，故李小姐和该公司始终未签订劳动合同。2012年7月25日该公司通知李小姐双方劳动关系结束。李小姐向该公司提出要求双倍工资补偿金，公司以双方系事实劳动关系，双方均可随时通知对方合同到期为由拒付经济补偿金，于是李小姐向某区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司按其工资标准支付双倍工资差额作为经济补偿金，区劳动仲裁委员会裁决支持李小姐的申诉要求。

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