1、工资集体协商要突出工作重点,注意工作方法。要在去年试点工作的基础上总结经验,以点带面逐步展开,先易后难,循序渐进。
2、要把工作重点放在建立协商机制上,先搭起“架子”,再逐步规范,工资协商不求大、求全。原则上一年协商一次,遇到实际问题随时协商。
3、要把工资集体协商制度化、规范化,并融入到企业管理体制中去。
4、在开展工资协商时要结合本企业实际情况确定协商内容,可以就企业和职工最关心的一个或几个问题进行协商,取得突破,不一定每次协商都面面俱到。
5、要通过工资集体协商,解决企业拖欠、克扣职工工资问题,确保工资按时足额发放。
6、中小企业比较集中的地区,可以开展区域性工资集体协商,签订区域性专项工资集体协议。
7、行业管理规范、特点突出的行业,可实行行业工资集体协商,签订行业工资集体协议。