见习生和实习生的区别是什么思维导图

落花凄凉

2023-03-04

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见习生和实习生的区别是什么

劳动法

理论研究

劳动关系

每年六月份，就是一年一度毕业的时间了。不少大学生都要开始考虑毕业后的工作问题，很多人找工作的时候，往往会对见习生和实习生两个词产生疑惑。那么见习生和实习生的区别是什么？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

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思维导图大纲

一、见习生和实习生的区别是什么

1、实习期一般分为两种，一种实习人员根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定专业训练的期限，一般以一年为限，例如律师。用人单位应当与其签订劳动合同。另一类是实习人员出于教学的需要在单位进行的社会实践活动，如大学生的毕业实习，不签订劳动合同，产生纠纷按照民法和劳动法解决。

2、见习制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生。如见习合格可办理转正手续。

3、学徒期，是针对某些工作岗位的新招人员，为了让其学习业务，掌握工作技能的一种培训。学徒期应包含在劳动合同期内。

4、见习期和学徒期如果与实习期重合，按试用期办理，否则就按照劳动关系处理。

首先，签的合同性质不一样，正式员工签劳动合同，而实习期签的是实习合同。

其次，福利差别，实习生的工资会相对较低，企业招实习生一个原因也是节省成本。

另外，实习生没有社保，正式员工则有，因为没有毕业是无法交社保的。

第四，绩效不同，实习生的绩效会比正式员工低许多，甚至不算绩效都有可能。

第五，合同期限不同，实习生的合同有效期较短，正式员工则较长。

第六，实习生的工作内容是尽可能简单或者基础的工作，相对正式员工来说可能不算轻松。

二、实习生与企业之间是劳动关系吗

实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律和合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动报酬的自然人。实习生不是以提供劳动而获得生活来源的劳动者，而是以学习为目的的学生，实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段。实习生在实习中虽然以劳动为手段，但实际上是以学习为目的，以学生身份劳动，从事的劳动是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术技能，不能视为就业。实习生虽然与实习单位有管理和被管理的关系，但只是简单的管理，不是劳动法意义上的管理，主要是以学生的身份受学校的管理。实习生的身份是在校生而非劳动法上的劳动者。而劳动法上的劳动者是以劳动为手段，以获取生活来源为目的，是以劳动者的身份劳动。所以实习生不符合劳动法意义上的劳动者，与用人单位不存在劳动关系，不能享受劳动待遇。