回首10年历程,集体合同实践取得的初步成效可归结为三个方面:(1)集体合同在同先行运作的劳动合同的衔接中,开始将劳资关系引入法律调整轨道;(2)在有些企业和行业中,成效显著的集体合同的推行,促使劳动争议得以缓解,使劳动关系双方利益的契合具有实现的可能性;(3)集体合同的推行,对于劳动关系双方代表组织的培育、职能定位以及由政府主导的三方协商机制的构建起到了推动作用,尤其使工会依法履行维护职工合法权益的职能开始由粗到细,由虚到实。上述进展表明,集体合同的推行对于调整劳动关系已显示出积极成效,但是在我国经济转型
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