集体合同制度是维护劳动者权益的有力武器思维导图

在发达市场经济国家中，源于十八世纪下半叶英国的集体谈判制度经过二百多年的发展，不仅规范了集体合同的签约过程，而且作为一项经常性的制度，已经成为市场经济国家劳动关系的基本制度框架和主要运行机制。集体谈判已经成为解决劳资冲突的一种重要途径和基本手段，使劳资冲突得以规范化解决，促使双方达成协议，从而大大降低诸如怠工、辞职、罢工等冲突的产生。

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