2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。

不签合同须付双薪

小伙伴无论是应届生还是打工族，在找工作or跳槽的时候，都必须问清楚企业核定的年终奖是以什么样的方式、以什么样的标准发放的，这个非常重要，影响到个人的利益！每个企业年终奖的发放形式都不同，但公司基本不会告诉你的坑！

年终奖和双薪的区别

核心内容：大学生小张在毕业前到公司实习，没有签订任何合同。发生分歧后小张离开公司，索要双倍工资遭拒绝，告到法院后诉求也被驳回。法律专家分析认为在校生可以是劳动者主体，关键要在实习前跟公司明确约定是正式入职还是实习，以明确双方权利义务。

实习未签约离职要双薪被驳

年底双薪和年终奖区别是两个不同的概念。年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。

年底双薪和年终奖区别

核心内容：据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“年底双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。个人取得的双薪是否也和工资一样计征个人所得税？以下由树图网为您详细介绍年底双薪个税的计算方法。

年底双薪怎么算个税

年底双薪指的是企业在农历年底时额外发给员工一个月的工资作为奖金。奖金可按比例计算，发给表现良好的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

年底双薪是什么意思

忙活一年了，年底发个“双薪”激励一下职工的积极性，现在很多企业这么做。但是怎么发，企业还需在政策运用上掌握技巧。

企业年终“双薪”到底应该怎么发

双薪和年终奖不是一个概念，年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

双薪和年终奖是一个概念吗?

核心内容：劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出。劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出。

离职两年讨双薪因超过时效被驳

劳动者该如何主张年终奖、年底双薪春节的脚步在悄悄地向我们走近，又到了一年的岁末年初了，单位会不会发“年底双薪”、“年终奖”，或者发多少年终奖，怎样发放年终奖、双薪等等，都成了劳动者目前最关心的问题。劳动法方面的专业律师陈伟称，由于目前的劳动法并无任何一款条文规定必须支付年终奖或者双薪，因此，是否发放年底双薪或者年终奖，以及发放多少的年终奖，其决定权均在用人单位一方，由用人单位根据本单位的效益、收入等情况来具体确定。此点对忙碌了一年的劳动者来说，显然不公平。为保护劳动者在年终奖、年底双薪主张方面的权益，陈律

劳动者该如何主张年终奖、年底双薪

税务、劳动、法律专业人士为年底双薪解析_Word格式文档免费下载，辛辛苦苦打工一年，实际到手的双薪为啥要比原先说好的数额少得多？明明说好发第十三个月工资的，怎么到手后只有这么一点？不少员工非常关心年底双薪到底如何缴税，有时为啥要缴那么多的税。

税务、劳动、法律专业人士为年底双薪解析

不少用人单位认为，只要通过任免通知等形式告知劳动者被聘用，就能视为单位与个人之间订立了劳动合同，其实不然。近日，福州某投资集团公司就因未与原

没签劳动合同单位被判赔偿双薪

国家税务总局日前发布通知，停止2002年的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，即，单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，这意味着工薪阶层部分员工的最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。  针对年底双薪制政策的变更，在税收筹划方面，可以考虑将年终双薪计入年终奖计征个人所得税，某种程度上，可以达到节省税款的目的。  【案例】  某人月工资5000元（不考虑代扣社保费等），年底双薪也是5000元，年终奖15000元，则有：

年终双薪计入年终奖计征个税可节税

年终双薪很多企业还在发，但是“双薪制”的计税方法在《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发[2009]121号）发布后已宣布停止。

双薪制停止后年终红包的纳税讲究

国家税务总局日前发布通知，停止2002年的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，即，单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，这意味着工薪阶层部分员工的最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。

将年终双薪计入年终奖计征个税可节税

核心内容：年底双薪和年终奖什么时候发放？年底双薪发放引起的劳动争议不在少数，一旦发生纠纷，仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定，而仲裁时将严格遵照这个规定。而公司规定也必须通过民主程序制订，且必须告知劳动者。以下就由树图网小编为您详细解答这方面的问题。

年底双薪和年终奖什么时候发放

元旦辞职跳槽的员工能不能向单位要求支付年终奖和年底双薪呢？年终岁尾之际，又是不少行业跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顾后，一方面担心因为跳槽损失了即将到手的年终奖，一方面又怕迟迟不报到惹恼了新东家。

元旦离职有没有年底双薪和年终奖

核心内容：大学生小张在毕业前到公司实习，没有签订合同。发生纠纷后小张离开公司，索要双倍工资遭拒绝，告到法院后诉求也被驳回。法律专家分析认为，在校生可以是劳动者主体，关键要在实习前跟公司明确约定是正式入职还是实习，以明确双方权利义务。

实习未签约的离职员工要双薪被驳

如果年收入达到个税的起征点，那么就要缴纳个人所得税。有些公司实行“年底双薪”(十三薪)的，那么个人所得税应该怎么缴纳呢？

年底双薪要怎么缴纳个人所得税？

北京晨报晨报讯（记者姜葳）岁末年初，单位会不会发“年底双薪”、“年终奖”成了劳动者最关心的问题。劳动法方面的律师称，无论是年底双薪还是年终奖，都是由单位效益决定的，劳动法并无任何一款条文规定必须支付。

年底双薪可通过工会争取职工可建议写入合同

劳动执法部门：不与员工签合同，用人单位会赔得更多

老板辞掉我请付“双薪” 长沙现首例双倍工资赔偿案

年终双薪很多企业还在发，但是“双薪制”的计税方法在《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发〔2009〕121号)发布后已宣布停止。

企业年终发红包 纳税方式有讲究

核心内容：年终奖是是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目，其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。本文由树图网劳动小编通过为你具体介绍企业在发放年终奖的时候应该抓住什么发放要点才能达到兼顾公司人财资源得到最大保障。

2013企业发放年终奖要点分析

核心内容：离婚房产过户需要缴纳的费用分为两大类：一类是税，一类是费。下面树图网婚姻法频道为您详细介绍离婚房产过户费用的法律知识。

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