年终奖是以合并到工资计算或者单独计算的形式，可以分摊到12个月，按照税率表找合适税率计算个税。计算公式为：应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数；
年终双薪则采用合并计税的方式，可以与当月工资合并计算个税，相当于工资翻倍。计算公式为：应纳税额=（工资＋双薪-个税起征点）×税率。
下面将举例介绍年终奖应采用单独计税or合并计税的情况。
举例1：周某2022年1月份取得2021年年终奖4.8万元，周某选择的是年终奖单独计税，针对周某年终奖收入需要缴纳多少个税呢？
按月换算后，48000÷12=4000元，查表确认税率为10%，速算扣除数为210.
应纳税额=48000×10%-210=4590元。
举例2：周某2021年12个月工资收入合计为20万元，社保扣除2.4万元，专项扣除2万元，取得年终奖4.8万元。
第一种情况，并入综合所得，应纳税所得额=20-4.8-2.4-2＋4.8=15.6万元
应纳税额=15.6×10000×20%-16920=14280元。
第二种情况，选择单独计税，工资收入应纳税所得额=20-4.8-2.4-2=10.8万元
应纳税额=10.8×10000×10%-2520=8280元
4.8万元的年终奖单独计税，在第一个例子种已经计算过，年终奖应纳税额为4590元，合计需要缴纳个税为8280＋4590=12870元＜综合积水额14280元。
因此，单独计税方式更适用于年终奖高于3.6万元的情况，且适用于年终奖和年薪（扣除后）高于9.6万的人群。
不管是哪种计税方式，员工在签劳动合同前需跟HR问清楚这点，企业发放年终奖是以哪种标准发放且以什么计税标准核算的，别让自己白忙活一年后，实际拿到手的工资却“多发少得”，切记要保证个人利益不受损。
