劳动争议因超过时效被驳回案例思维导图

【案例要旨】 劳动者权益被侵犯后，应当及时履行，否则会承担不利的法律后果。 【基本案情】 一审查明，原告李某在2007年4月2日开始供职于某公司，试用期为2个月，试用期满后，公司一直未与原告签订书面劳动合同，但双方一直存在事实劳动关系。2008年2月份公

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