昨日，广东省2008届普通高校毕业生首场研究生招聘会在中山大学英东体育场开锣，来自全国各地200多家参会单位提供了近4000岗位，吸引了省内外2万余名高校毕业生参加。
华南师范大学的研究生董x立在石牌华南某高校摊位前摇摇头：“去年还招硕士，今年都变成博士了。
“在一些重点高校摊位前，硕士研究生找不到位置，因为这些摊位清清楚楚写着”只招博士“，硕士生看两眼就泱泱地转身离去。
“今年供需错位的情况很明显。”华南农业大学人事处章x柳称，不少学校档次高了，对博士需求的比例更大，但是前来应聘的却以硕士生为多。他表示，博士生们的期望值依然显得高了。“很多博士开口就是月薪5000，但学校根本给不了。只有一些紧缺专业博士才能如广告上打的有近10万的补贴。”
好在，由于广东近年大力发展职业院校，加上生源不断扩充，教师需求量大幅增加。不少院校写着的“拟招人数”平均百人以上，他们虽然也希望找到博士、海归，但是对硕士研究生依然欢迎。广东外语外贸大学南国商学院人事处处长吴锦德称，他们学校明年将增加2500名学生约60个班，平均每班2个老师那也要100个老师。所以需要大量硕士，更欢迎博士和“海归”。
记者发现，一些重点高校到场并不是要招应届博士生，而只是做宣传。“我们不招应届的，你可以让你们的导师过来。”招聘人员抛出的话引起了学生极大不满。
原来，一些高校其实是想招学科带头人，但是他们又苦于无处宣传自己会给出多少经费、多少优惠来吸引那些教授级的顶级人才，于是就利用研究生招聘专长，希望那些研究生看到，可以“捎个信”给他们的导师，于是就出现这种情况。
前不久，一份关于珠三角企业歧视女求职者的报告显示，25%的用人单位介意聘请女性。在昨日的招聘会，女研究生也碰到了“就业歧视”。记者在现场看到，有单位更扬言，女人谈婚论嫁后总是比男的要顾家，所以不想招。求职的研究生阿欣听了忍不住回敬一句：“难道你希望你的老婆不顾家吗?”
阿欣本科毕业后曾就业，后来想提升自己考到南京读研究生，但是毕业之后的求职非常不顺利。在广州某重点高中应聘时她就被问道，“你怎么30岁才考研究生呢?” 这个在她看来毫无素养的问题却不只一家在问，另一所省一级高校直言：“没结婚不考虑。”
据她所讲，昨天她在应聘时发现，至少有三个单位明确写着“只要30岁以下的男性。有的连秘书都要男的，因为要陪酒。”
虽然在招聘中不敢明说，但很多单位都存在性别歧视。某高校人事处负责人就告诉记者，“我们的确更青睐男生的。前几年我们就招了一批女生，结果现在她们都集体请婚假产假，这个空档又得重新招人填补。所以，除非你是特别优秀，不然同等条件下肯定先要男生。”
昨日的现场，记者看到不少医学博士略显疲惫地围坐在草场上，谈的都是找工作不容易的话题。
中山大学肿瘤专业的博士阿坤告诉记者，从大学开始已经读了11年书，没有想到找工作这么困难。“进场招聘的医院不多，民办的医院只要硕士不要博士，好的三甲医院又难进去。”阿坤说。“最惨的是医科毕业生却多如牛毛。”
她告诉记者，虽然场内的博士都要求5000元以上，但是她的期望值已经降到3000～4000元了。她告诉记者，听以前的前辈讲，他们以前进入三甲医院也只是流动编制，头一两年月薪往往只有1000多。而且医院方面有挑选，多是男士优先。
广州医学院人事处黄处长告诉记者，学校的需要增加了，各个分院加起来大概有200～300的人员需求，但是依然供大于求。过去的热门专业现在已经饱和了，一些“冷门”需求很大却少人问津。
“如果真的做学问可以去读研，要是希望改变生活则大可不必”
在吉林大学珠海分校长长的队伍中，一名相貌稍微成熟的女性引起了记者的注意。“如果当初继续当老师，我是每月拿4000块有房有安定生活的人，没想到读研后又掉进找工的泥潭还四处遭到人家的白眼。”阿欣憋不住两个多月找工的愤懑向记者吐起苦水。
阿欣本科毕业后在增城一所中学教书，在外人眼中这已是一份相当不错的工作，每月2000多块薪水，生活相当稳定。“但我是个特别追求完美的人，那个学校学生素质不好，我毫无成就感。”追求完美的念头，让她做了一个两年后感到绝望的决定。
“我重新考回南京一所高校读研究生”，这让她付出巨大的成本。“当时合同没到期赔了8000元，单位也把分下来的房子收回，并且放弃了考一级老师的机会。”
一心希望凭着读研另觅出路的她，却没有料到就业让她如此揪心。“我从9月份回到广州找工作，现在还不能落实。”
现在她完全靠借钱度日。谈起当初的选择她摇摇头，说很后悔。“我甚至感到很绝望，一个研究生没有解决面包的能力。”
在事业上未如愿的她在感情上同样触礁。“男的都不愿意找比自己高学历的，我现在成了双失大龄女青年。”
“大龄女研究生站在就业市场的峭壁上。” 对于进入职场又有意重回校园的人她奉劝女同胞，“如果真的做学问可以去读研，要是希望改变生活则大可不必。”
