浅析女性人力资源向人才资源转化(上)思维导图

宠上天

2023-03-05

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女性人力资源向人才资源转化是指女性从普通的社会劳动力转化为能以其创造性的劳动，对社会发展、人类进步作出某种较大贡献，成为促进社会发展、经济进步的人才。女性人才在社会发展中有一定的特殊功能和作用。女性人才对于培养高素质的后代、提高整个民族以至全人类的素质有着积极的促进作用。

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思维导图大纲

一、女性人力资源向人才资源转化的重要性

曾荣获诺贝尔经济学奖的美国经济学家舒尔茨认为，决定人类前途的并不是空间、土地和自然资源，而是人的素质、技能和水平。随着市场经济的发展和知识经济的到来，人才在社会发展中的地位和作用显得更加重要。

世界银行的一项研究结果表明，世界64%的财富依赖于人力资本；投资于人已成为许多发达国家的战略取向，其战略意图是把国民培养成具有高度竞争力的人才，他们认为知识和能力是优势的第一源泉，“拥有高素质的人才是一个国家经久不衰的优势”而国家竞争力来自于人力素质的持续提高。

中国作为一个发展中国家，特别是加入WTO以后，社会处于急速变化的转型期，挑战与机遇并存，社会发展同样面临着人才短缺的问题。对我国新时代的女性而言，应该承担起我们的社会责任。作为我们国家和民族的“半边天”，女性能力与素质的提升，女性人力资源向人才资源的转化对社会的发展起着极其重要的影响。

二、女性人力资源向人才资源转化的可行性

人类从最初的渔猎社会，进入农业社会，直到后来文明发展的工业社会，因为基于体力的要求，一直是以男性作为主导。但是，我们可以看到，这样的时代已经逐渐结束。如今是一个以经济为主导，资讯与科技并重的时代。在这个数字化的时代，性别差异正在逐步淡化，“体力”在劳动中的比重越来越低，而更强调的是“脑力”资源，这为广大女性的发展提供了前所未有的展示自我价值、实现自我理想的社会环境，女性不再仅只是社会发展的附属品，而是完全有能力与男性平分秋色，这给女性的发展带来了一个新的契机。

随着社会需求的变化，社会的文化取向也在作相应的转变。中华民族数千年来的传统思想正在遭遇着新时代的冲击。男女平等也不再只是空洞的口号，而是被越来越多的人认同和肯定。同时女性的独立意识正在日趋成熟，女性受教育的程度及女性的就业层次都在不断提高，这些都为女性素质的提升及向人才资源的转化创造了良好的氛围。

三、女性人力资源向人才资源转化的障碍

1、女性文化层次及受教育的程度较低。在正规教育方面，女性受教育的程度明显低于男性，这个现状在广大农村尤其严重。而在社会知识、科技知识及网络信息等方面，女性也没有男性积极与活跃。这阻碍了女性自身的发展。

2、传统思想对女性心理素质方面产生的不良影响。在以男性为中心的传统文化中，明确地规定了“男主外、女主内”的所谓社会角色的分工，在这种传统文化的熏陶下，在不少女性身上缺乏成就动机、强烈的竞争精神及社会参与意识，成为阻碍女性自身发展的内在的心理障碍。

3、女性在就业及发展中的外部障碍。不可否认男女真正的平等在目前尚未完全实现，尤其是职业女性，会经常发现人员招聘中会有男女的区别对待，相较男性而言，受训机会少，升迁机会少，存在收入差距。同时难以担任关键职位，无法跻身最高决策层。据联合国统计，占全世界1／2人口的妇女，她们付出了全人类工作时数的2／3，但所得的报酬却只有1／10，她们所拥有的财产只有1％，职业女性中高薪阶层只占3％至4％。实际上女性需要付出更多才能得到认可。

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