陆某病愈到底能否从事原工作思维导图

青衣衫

2023-03-05

浏览量: 5

工作

从事

能否

到底

劳动合同

医院

橡胶

劳动法

劳动案例

解雇辞退

申诉方：陆××，女，19岁，××橡胶厂劳动合同制工人

树图思维导图提供《陆某病愈到底能否从事原工作》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《陆某病愈到底能否从事原工作》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7bec9d074379406432d50cd7943bcc8b

思维导图大纲

（二）调查核实情况

陆××于1988年12月26日与××橡胶厂签订了为期五年的劳动合同，合同规定：“乙（职工）同意甲方（厂方）的安排，在甲方从事橡胶工艺操作”，“甲方根据生产（工作）需要，可以在本厂范围内调动乙方的工作”。根据合同规定，陆××被安排在该厂五车间从事夹布硫化工作。

1989年8月30日下午，陆××下班后骑自行车回家，行至厂门外大礼堂（距厂生产后大门约200米）后时，正好遇到承修该礼堂的一位民工挑着沥青迎面走来。陆××避让不及，与其相撞，当即被沥青烫伤，经医院治疗，于1990年3月3日出院。医院出院诊断意见为：“双下肢Ⅲ0灼伤，左下肢Ⅱ0灼伤。建议全休两个月，注意功能锻炼。”3月9日，陆××回厂到五车间上班，五车间没有按照厂职代会通过的有关“先经职工医院检查出证明，由厂劳动人事部门批准后上班”的规定办理手续，即安排陆××上班。

同年3月30日，陆××又因“烫伤感染”住院治疗，4月6日出院时，医嘱为“三个月后复查或转上级医院治疗”。4月10日，××

橡胶厂劳资处通知陆××到厂办理解除劳动合同手续。4月11日，陆××之父通过熟人，将该厂五车间证明交到厂办盖章后，带陆××到医院鉴定，结论为“灼伤已愈，同意上班”，当天下午即将此诊断证明送到厂劳资处。4月13日，××橡胶厂派人带陆××到同一医院复查鉴定，结论为“创面已愈，功能障碍”该医院同时将4月11日出具的诊断证明收回。

1990年4月21日，被诉方××橡胶厂以陆××“超过医院期三个月后仍在休息，不能恢复工作，不能履行劳动合同”为由，决定“解除与陆××签订的劳动合同，发给其生活补助费38元，医疗补助费114元”。

（三）处理结果

根据以上情况，仲裁委员会委托劳动局职业安全卫生监察科对陆××1989年8月30日被烫伤是否属于因工负伤进行鉴定。结论为：“不属于因工伤亡事故”。同时，仲裁委员会委托指定医院对陆××医疗期满后能否从事原工作进行了鉴定（当时尚未成立医务劳动鉴定委员会），医院的最后意见是，“根据陆××身体状况及其工种岗位具体环境和劳动的强度，陆××绝对不能上班从事原工作”。据此，仲裁委员会首先做被诉方的工作，要求被诉方在厂内调换陆××的工作岗位，但被诉方表示确实无法让陆××改做其它工作，并表示，如果陆××同意解除劳动合同，厂方可以考虑适当增加其补助费。因此，仲裁委员会耐心向陆××宣传劳动政策法规，经多次调解，双方当事人终于取得了一致意见，达成协议如下：

1.维持被诉方××橡胶厂关于解除陆××劳动合同的决定；

2.由被诉方补发陆××1990年元月至7月份工资及各种补贴352.80元，并按国家有关规定发给陆××生活补助费38元，医疗补助费114元，另外，一次性补助陆××医疗费500元，以上各项合计由被诉方支付给陆××1004.80元；

3.陆××两次住院治疗费用，全部由被诉方承担；

4.案件仲裁费40元，双方当事人各承担20元。

（四）分析与评述

第五章思维导图