罗某于1977年10月到某公司工作。1995年实行劳动合同制度后，罗某与公司签订了为期三年的劳动合同，之后双方又续签了劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2002年1月1日至2002年12月31日。12月3日，公司向罗某送达了终止劳动合同的决定书。2002年12月29日，罗某到一家医院进行高血压病门诊，医生当即开出《病人入院通知单》。2003年1月20日罗某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销公司与其续签劳动合同，其理由为，本人在合同期内患病需要住院治疗，依据有关法律规定被诉人不能终止劳动合同。被诉人认为申诉人与被诉人签订的是有期限的合同，到期予以终止符合法律规定。在合同期内申诉人的身体正常，距离合同到期只有二天时突然拿出由某医院开出的入院通知单，显然是申诉人试图利用法律的规定，为自己谋取不当利益，再说高血压是种慢性病，一般不需要入院治疗，是否需要停止工作进行治疗也应经过有关部门鉴定。医院出于自身利益的需要对想要住院人大开方便之门，职工想要开到一张《病人入院通知单》太容易了，这种《病人入院通知单》没有真实性，不能据此就给予医疗期，申诉人的请求没有法律依据，请求驳回。
撤销被诉人的终止劳动合同决定，将劳动合同期延至医疗终结之日，最长延期二十四个月。
1、《中华人民共和国劳动法》对劳动者患病或非因工负伤作出了应给予医疗期、在医疗期内不得解除劳动合同的规定。原国家劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。原国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条对医疗期做了明确的界定：医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。第三条对医疗期的期限做了规定。本案申诉人在合同到期前患病需要停止治疗，要求延续劳动合同的期限是有法律依据的。
在合同到期前申诉人在当地一家公费医疗定点的三级医疗门诊时，医疗开出的《病人入院通知单》能否作为给予医疗期的依据呢？《病人入院通知单》是医疗机构根据病人的病情状况做出的入院治疗的决定，病人患病需要怎样的治疗是医疗机构的职权范围，劳动争议仲裁委员会没有能力也没有权力对医疗机构做出的医治决定进行评判，在处理争议时只要对申诉人提供的《病人入院通知单》形式要件进行鉴别，如果不是伪造的就可以采信。当然我们不否认被诉人答辩时所述情况在现实社会中客观存在，但在争议处理过程中，被诉人应当用证据使客观事实与法律事实等同起来，如果被诉人怀疑申诉人提供的《病人入院通知单》的真实性，应该提供证据证明。被诉人不能提供证据证明自己的观点，就要承担举证不能之后果。现行国家法律和政策没有对职工停止工作治病必须进行鉴定的程序性规定，也没有对哪些病给予医疗期哪些病不给予医疗期做出规定，不能因为劳动者离终止劳动合同只有二天，患的是慢性病、常见病就剥夺劳动者享受医疗期的待遇。据此，办案人员在讨论案情时一致支持申诉人请求，执行医疗期的规定，将劳动合同延期。
申诉人在被诉人处工作二十年以上，可以享受二十四个月医疗期，申诉人的劳动合同是延期至二十四个月还是延期至医疗终结之日？在这个问题上办案人员产生了意见分歧。持延期至二十四个月意见的同志认为：职工患病给予医疗期是按在单位工作年限来划分的，既然申诉人符合享受二十四个月待遇就应该让其完全享受，文件也规定延期至医疗期满，这样也便于执行裁决。持延期至医疗终结之日意见的同志认为：停止工作治病休息应当理解为劳动者所患之病必须达到停止工作接受治疗或者停工休息的程度，本案申诉人所患之病何时治愈是个未知数，也许是一个月两个月，也许是一年两年，如果一两个月医疗终结后就能工作还继续给予医疗期，就与医疗期的本义不符，劳动合同应延续至医疗终结之日。医疗期超过二十四个月的以二十四个月作为最长的延续时限。经过讨论，多数同志赞成第二种意见。
引用法条
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
U770045714
U569335360
