曹某早在2005年9月就到这家当时尚在组建的机械公司工作，2006年6月与公司正式签订劳动合同，合同约定劳动期限一年，岗位为操作工，工资为计件制。在工作期间，曹某每个周末都要加班，平时也经常要延长工作时间，但公司却不按劳动法规定支付加班工资。为此，她多次与公司交涉，但没有结果，去年11月愤然辞职后，曹某就申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。仲裁裁决后，她不服，就向法院起诉了。
公司方面向法院解释，公司实行“综合计算工时工作制”，综合全年的工作时间，曹某不存在加班的情况，所以公司无须向曹某支付加班工资。法院指出，公司方面提出的“综合计算工时工作制”只是一种工时制度，公司方需要提供记录职工上班时间及调休情况的详细证据。但公司方面并没拿出相关的证据。
公司方面还向法院提出，曹某属于未经批准擅自辞职，公司不但不应向曹某支付解除劳动合同经济补偿金，反过来，曹某还应支付公司提前解除劳动合同的违约金500元。法院指出，法律规定，用人单位未按规定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。曹某的考勤卡可以证明曹某每周六均在上班，公司方面并未按休息日上班200%的工资标准支付曹某工资，曹某为此辞职不构成对劳动合同的违约。
法院审理后认定，机械公司除支付曹某加班工资外，还应支付曹某解除劳动合同经济补偿金等费用。法院的判决是让机械公司支付曹某加班工资和经济补偿金等合计4170元。
用人单位的劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息一天，每月加班时间不超过36小时。对于用人单位根据生产经营的需要，要安排职工在法定工作时间之外，或者在休息日，或者是在法定休假节日延长劳动者工作时间，必须支付加班工资。
在每日正常工作时间8小时之外延长工作时间，按正常劳动时间工资的1.5倍来支付加班工资；休息日加班按正常劳动时间工资的2倍来支付加班工资，但若安排了补休(补休时间应等同于加班时间)可以不再支付加班工资，因为《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班工作的应首先安排补休，不能补休时支付加班工资；法定休假日安排职工加班应该支付正常劳动时间工资的3倍，且不能以安排补休代替加班工资。
用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的更高。用人单位在法定休假日发放过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。(记者屠传宏通讯员孙圣)
