当初他来公司时，曾得到口头承诺：工作满一年将会加薪。现在他干满了一年，向公司提出加薪要求时，公司却表示，合同里没有这一项，不予加薪。
李先生有被骗之感，萌生了跳槽的想法。但想想就这样走了，“太便宜公司了”，于是，他离开公司时，悄悄带走了一些业务资料。
没想到，公司很快把他告到劳动仲裁机构，要他承担法律责任。
李先生说：“你不仁我才不义，你违约在先，我带走一点资料算是正当防卫。”
律师点评：河南言东方律师事务所黄江明律师：劳动者认为用人单位对其工资报酬、职务升迁、岗位调动等方面的处理不公平产生报复心理，进而侵占单位财产是不恰当的。
依照我国《刑法》第２７１条第１款的规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，可能构成职务侵占罪。犯职务侵占罪的，处５年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处５年以上有期徒刑，可以并处没收财产。同时，《劳动合同法》也有相关规定：用人单位不得做出有损于劳动者利益的规定。即使在合同写出，也属于无效。
可以说，双方违反合同的行为，不管先后，不能抵消、也不能混淆双方的责任，“桥归桥，路归路”，双方对各自违反合同的行为后果负责，并承担相应的责任。
律师建议：劳动者应当自觉提高法律意识，在签订和履行劳动合同发生纠纷时，积极运用法律武器来维护自己的正当权益，对双方无法协商解决的纠纷，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁及诉讼途径解决。
李先生如果以用人单位违反有关加班的规定（不支付加班费用）为由，完全可以要求劳动仲裁委员会解除劳动合同，不但不必赔偿，而且还可以得到经济补偿。如果他依法行事，既不会亏，也不会有麻烦。但他来个以错对错，问题就复杂了。
这个争议的结果，李先生可能会补到加班工资，但也可能要赔偿单位损失等，很可能会得不偿失。所以，劳动者要维权千万不可意气用事，而是要依法用事，才能有理有利。
