康先生提出，公司要求他手机长期开机，随时处于待工状态等同于加班，而公司不支付加班工资的行为不合法，严重侵害了他的身体健康权和劳动者依法享有的休息权利。
公司则认为：单位实行的是综合计算工时工作制，依据该工时制的特点，只要在一年的综合期间内康先生每周平均投入的工作时间不超过40小时，就不存在加班事实。故不同意其支付加班工资的要求。另外，公司提交的打卡考勤记录也证明，其不存在加班的情形。
工会劳动争议调解员葛磊律师说：我国法定的工时制度主要有三种：标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期计算综合工作时间的一种工时制度。
除交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中需要连续作业的职工外，按照《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》，实施综合计算工时的范围主要指以下四种情形：受外界因素影响，生产任务不均衡的；因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；实行轮班作业的；可以定期集中安排休息、休假的。
从以上规定可以看出，企业不得任意扩大综合计算工时工作制或不定时工作制的适用范围，更不得以工时制度之名，随意延长职工的工作时间、不支付职工加班加点工资，侵害职工的合法权益。当然，在综合计算工时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等法定标准，但每日连续工作时间不得超过11小时，以保证员工的休息时间。因此，该公司做法不符合法律规定。
