劳动合同约定竞业限制条款应公平、合法思维导图

案例简介：1999年4月张某应聘于某商贸公司做业务工作，并与公司签订了为期三年的劳动合同，月工资1200元。合同附件中约定张某在与公司终止劳动关系后的四年内，不得再经营与原单位相同或部分相同的业务，并不得在与原单位经营范围相同或部分相同的单位任职。如张某违约，除支付公司违约金 50万元以外，还应赔偿公司由引而造成的一切经济损失。2002年4月合同到期后，双方终止劳动合同。2002年6月商贸公司以张某违约，已到另一商贸公司工作为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求张某承担违约责任，支付违约金50万元。劳动仲裁委

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