怀孕期间被开除案例思维导图

案例介绍：上海某机械公司一女工在怀孕期间被单位无故开除，3月7日，上海市南汇区人民法院作出一审判决，上海某机械公司应与汪小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；并给付汪小姐工资及缺额工资等2400余元。 汪小姐于2006年5月9日到上海某机械公司工作。2006年9月12日，上海某机械公司与汪小姐签订劳动合同书一份。2006年8月，汪小姐经检查已怀孕，被公司调动了工作。同年9月26日，公司方出具书面警告一份，以汪小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告的处分，汪小姐当即提出异议。次日，公司又以汪小姐无

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