医疗期内不得终止劳动合同思维导图

肖某于1979年进入蒙阴县某公司工作。2008年1月，双方签订了为期2年的劳动合同。2009年7月12日，肖某被确诊为心肌梗死。住院治疗20天后，医生建议肖某在家休养。肖某2009年7至12月病假期间的工资，该公司按规定发放。该公司在发给肖某12月份病假工资时，向其下发了终止劳动合同通知书。肖某认为自己还在病假期间，不应被终止劳动合同，于是向公司人事科询问。公司人事科长告知：“双方签订的劳动合同已到期，公司决定不再续签，为了照顾你，工资已结算到劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲

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