维扬法院近期一项调查显示，遇到工人起诉工伤赔偿，会有六成以上企业以各种理由拒绝赔偿，致使受伤工人因拖不起较长的诉讼时间而降低或放弃赔偿要求。维扬区法院行政庭庭长周冬林提醒广大劳动者，在工作中受伤要注意收集证据，以维护自身合法权益。据了解，在诉讼过程中，企业多会以三种理由、以递进的方式拒绝赔偿。
市民吴明原在我市一家机械企业上班，每天在机器轰鸣的车间里工作，慢慢地，他发现自己有些听不清楚别人说话。又过了一段时间，他彻底听不到声音了。到医院检查后，吴明得知自己已聋了。
他找到劳动部门，经鉴定，吴明为职业性中度噪声聋，应属工伤。但该企业对此认定不服，于是便在工伤认定后不久向相关部门申请行政复议，却没能改变工伤认定的结果。该企业将劳动部门告上了法庭。
在法庭上，该公司声称公司已成立几十年，从未被检测出噪声超标。而吴明向相关部门虚构了职业史，才被认定为工伤。公司要求法院撤销工伤认定书。
劳动者如在工作过程中受伤，应在第一时间申请工伤认定。企业如果因对工伤认定不服进行诉讼，按规定应由用人单位自行举证证明伤者不是工伤，但工人也应做好自己一方的证据收集工作，以备不时之需。
赵兰家住农村，原在一家机械配件企业上班。2007年7月的一天，她在上班操作机床时不慎压伤右手，很快被工友送到医院治疗，伤虽然治好了，可她还是失去了半截手指。
伤愈出院后，赵兰向企业索赔。企业却说赵兰是临时工，不能赔钱。几番谈判，见企业仍不同意赔偿，赵兰于2008年6月向劳动部门申请工伤认定。当年8月，劳动部门作出《工伤认定决定书》，认定赵兰为工伤。
但企业仍不死心，他们又将劳动部门告到法院。这家机械配件企业声称，赵兰系临时雇用人员，与公司不存在劳动关系，所以不能认定为工伤。企业据此要求法院撤销认定赵兰为工伤的《工伤认定决定书》。
法院经审理后认为，用人单位不能提供证据证明工人不是工伤，而劳动部门能够提供赵兰的工资表与考勤表，证明双方之间存在劳动关系，劳动部门的工伤认定并没有问题。法院据此判决维持劳动部门先前作出的工伤认定。
而法院作出这项判决的时候，距赵兰受伤已经过去了将近两年。
法官提示：
按法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者应当在入职时与单位签订劳动合同。如果没有劳动合同，劳动者也应当留存好自入职时起的工资表、考勤单等能够证明自身与该企业存在劳动关系的相关资料。
李文原来在一家钢材企业上班。在一次事故中，他的一只脚被掉下来的钢管砸伤，因此住院三个月。出院后，他成了一个瘸子，走路变得一跛一跛的。
李文后被相关部门认定为工伤，企业也同意赔偿。但在法庭上，李文与用人单位却在赔偿数额上纠缠起来。企业同意的赔偿数额与李文的赔偿要求之间相差了上万元。李文听了企业代理人的表述后气坏了。
李文在公司里平时的收入在2000元以上，其他同事的收入与他也差不多，而企业在计算给自己的赔偿额时，却将平均工资算成了1000元，自己住院治疗的三个月时间也被企业算成了两个月。
按照规定，工人工资状况如果劳动者不能举证，举证责任就在用工一方。经过一段时间的谈判，用工方终于同意了李文要求的工资数额，也承认了李文住院的时间，但此时距开庭已经又过去了几个月。
