前不久，陈女士得了甲亢，为此她没少跑医院，花了不少医药费，虽然看的是一样的病，但由于开病假单医院等级不同，得到的是不同的结果。
今年8月17日，陈女士到某三级甲等医院看病开了一星期的病假，当她拿着医院开出的病假单到人力资源部办手续时，单位很爽快地准假了。然而，后来几次请病假就没有这么顺利了。因为治疗效果不明显，陈女士打算转到这方面有专长的另一家三级甲等医院去看病。
由于她要找的专家在该院的卢湾分院，所以，这一次陈女士的病假单是由该院分院开出的。
没想到，这一次单位看到病假单后当即就告知陈女士，这张病假单无效。陈女士感觉莫名其妙：“跟上次一样请病假，换了一家医院，怎么就不准假了呢。”
单位给出的理由很简单：“公司有规定，请病假必须由三级以上医院开出病假单才有效，之前开病假的是三级甲等医院，符合公司规定，而后面开病假的医院分院则属于二级甲等医院，没有达到公司要求的医院级别。所以，对于后一次开的病假不认可。”
为此，陈女士专门打电话到仲裁委咨询：“单位规定开病假的医院级别，不符合规定就不准假，这样的做法合法吗？”
记者也曾接到类似的投诉。超市女工张某一天晚上突然腹痛难忍。而当晚她恰好住在娘家，家人来不及想就将她送往附近的医院急诊，结果是患了急性肠胃炎。医生给她开了三天的病假条。可当老公把病假单递给她单位时，单位却说：“我们指定的医院，你为什么不去？！单位规定，非指定医院就诊的假条，一律无效！”无奈，张某只好请了事假。
