单位用模糊规定转嫁风险行不通思维导图

当居者的迷

2023-03-04

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核心内容：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者过错行为给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利。但对于用人单位同时要求的重大损害赔偿的问题，以及劳动者的相应责任应当如何认定和责任大小如何承担等问题，法律尚未进行明确规定。

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思维导图大纲

案情审理

2009年12月，徐女士入职一家名表城做营业员，主要负责名牌手表的销售工作。2010年8月，名表城制定了《关于手表丢失及损坏规定》(以下简称“《规定》”)，其主要内容为：1、手表丢失：(1)向公安部门报案；(2)由公安部门定性手表丢失原因，依照法律追究责任；(3)当事员工负有失职的责任；(4)当班的值班组员、店负责人负有连带责任，失职责任人承担零售价的10%……

2012年6月17日18时左右，在徐女士工作期间，名表城内一块名牌手表被盗，该表售价为21.4万元。徐女士向公安机关报案，第二天起未到单位上班。

一个月后，名表城书面通知徐女士：由于你丢失价值21.4万元手表一只，给公司造成重大损失，并且从丢表的第二天开始累计旷工已经达到了9天，根据《劳动合同法》第39条第2款、第3款及《员工手册》第6章第5条规定，自7月1日起解除你的劳动合同。

又过一个月，名表城申请仲裁，要求确认双方劳动关系正式解除。同时，请求裁决徐女士赔偿因其工作失职给公司造成的损失21.4万元。仲裁委审理后裁决：确认双方劳动关系解除，徐女士赔偿名表城的损失。

徐女士不服仲裁裁决，在工会援助律师帮助下向法院提起诉讼，请求判决其无需支付遗失手表的损失。

诉讼中，徐女士主张其入职后，单位从未对其进行过工作流程的培训。名表城辩称，员工入职后，对每个员工进行了防盗的工作培训。事发时徐女士正在为丢失的名表贴膜，在有客人在场的情况下，根据工作流程，徐女士应将展示的手表放回至展示台的表托上，但徐女士未将手表放置于指定位置，造成犯罪分子有可乘之机。

为证明徐女士在工作中存在过失，名表城向法庭提交了手表丢失时的监控录像光盘。对此，徐女士虽认可其真实性，但她坚持认为，这些录像不足以证明是她弄丢了手表。

一审法院审理认为，名表城主张徐女士因工作严重失误致使手表丢失，应根据公司《规定》承担相应的责任。但是，由于其不能提供证据证明徐女士的工作不符合工作流程、且不能就名表城损失数额提供相应的证据，故不予支持。

一审判决后，名表城不服提起上诉。二审审理认为，监控录像不能证明徐女士在工作中存在重大过失，《规定》亦没有对失职行为作出具体规定，故对名表城的主张不予采信，并对其上诉请求不予支持。

近日，二审法院又查明，该丢失的名表已上保险，保险公司已对其进行了赔付10.17万元。而名表城在一审期间，未将这个赔付行为和赔付数额告知法院。