报复还是正常辞退宁波开审工会主席维权案思维导图

此生来迟

2023-03-04

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一名香港独资企业的工会主席，任职期间，从部门经理被降为普通化验员，后又被企业以旷工为由辞退。本月初，当事人彭先生与雇主单位打起了官司。4月26日，宁波首例“工会主席维权案”在浙江省宁波市北仑区人民法院开庭审理。

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原告彭先生是哈尔滨人，2002年7月进宁波正大粮油实业有限公司工作，担任品管部经理职务。2004年12月，经公司职代会选举并经上级工会批准，担任公司工会主席，任期3年。

彭先生在法庭上说，2005年6月底至9月间，因母亲生病，他曾两次请假回哈尔滨照料。其间，公司总经理刘某宣布免去彭部门经理职务，降为化验员，取消了经理级员工的补贴待遇，并停发了4个月工资。彭遂向上级工会反映。后彭某身体不适，住院治疗两个月。公司以彭先生连续旷工74天、严重违纪为由，作出辞退决定，并于去年11月30日和他解除了劳动合同。彭先生说，至今他已有10个月未领到工资，生活陷入困境。

原告代理律师认为，公司未经本级工会和上级工会的同意，擅自免除彭先生的职务，随意调动工作，变更劳动合同，以致最后无事实依据将其辞退，违反了《工会法》、《劳动法》有关规定，也违反了劳动合同约定。原告彭先生认为，自己所受的遭遇，是因为在担任工会主席期间，积极为员工争取权利和福利，结果被新任公司领导“难看”，有意排挤所致。

为此，原告向北仑区法院起诉，要求撤销公司作出的免职决定和辞退决定，依法补签劳动合同至2007年12月（即工会主席一届任职期满），补发工资，并赔偿原告维权所造成的1.6万元经济损失。

原告代理律师认为，原告的维权行为，不仅是个人维权，也是履行工会的职责，维护《工会法》的正确实施。

被告代理律师辩称，彭先生所说的请年休假、住院、上访维权等情况，均没有按照企业规定办理相关请假手续，属于连续旷工，时间累计长达74天，严重违反了公司纪律。公司免除彭的部门经理职务，是因为他工作不称职，属于正常的企业内部人事调整。将彭某免职以及最后解除劳动合同关系，都是事出有因，公司本级以及北仑区上级工会对此也没有异议。原告不能因为有工会主席的身份，就有违反公司劳动纪律的特权。为此，被告方除同意支付病假工资外，要求法院驳回原告的其他全部诉讼请求。

去年12月，彭先生和公司已经就此事提请了劳动仲裁。今年2月底，北仑区劳动争议仲裁委员会作出仲裁决定，要求公司补足彭先生工资差额和病假工资差额共5000余元，驳回彭的其他仲裁请求。彭先生不服，遂向法院提起诉讼。

据悉，这起工会主席维权案，引起了全国总工会和各地地方工会的关注。昨天的庭审，市、北仑区两级总工会都派人参加了旁听。经过长达4小时的庭审，应原、被告的要求，法官宣布休庭，择日进行法庭调解。

市总工会法律工作部的王部长事后接受了记者的采访。他说，按照《工会法》及《<工会法>浙江省实施办法》等法律、法规规定，基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。企业、事业单位调动工会主席、副主席、委员以及工会筹建负责人的劳动（聘用）合同，或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员劳动（聘用）合同的，工会或当事人有权要求企业、事业单位及时纠正，或者要求有关部门处理。

王说，就本案而言，企业的做法，涉嫌侵犯了彭和一级工会的权利，认为彭旷工是否符合事实，有待法院的判定。彭向上级工会反映情况，提请处理是在履行其工会主席的职责。对此，《工会法》及《<工会法>浙江省实施办法》对工会主席、副主席、委员的工作、职业保障，均作了专门规定。因此，本案虽属劳动争议案，但在适用法律时，宜按专门（特别）法优于普通法原则予以处理。市总工会希望双方协商处理此事。