企业合并分立与劳动关系思维导图

王先生通过社会招聘进入A公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，A公司由于经营上的原因，经资产重组与B公司进行了合并，并将合并后的公司在工商行政管理局重新注册登记为C公司。C公司成立后，以原劳动合同公司方主体已变更，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工与C公司重新签订劳动合同，否则将按不愿签订合同作解除劳动关系处理。此时，王先生认为在原岗位继续工作无须签订新合同而予以拒绝，C公司见王先生拒绝签订新合同，即以王先生不原与新单位建立劳动关系为由，随即作出了解除与王先生原劳动关系的决定。王先生对公

树图思维导图提供《企业合并分立与劳动关系》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《企业合并分立与劳动关系》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：707ad6b034c1990b8343727b2f2fb86a