据了解，劳务市场里的信息“间谍”常用两种方式刺探情报。一种是“间谍”直接扮作求职者，到劳务市场求职。他们证件齐全，交纳一定的求职费，一旦拿到招工介绍信，知道了是哪家用人单位及有关电话、地址，即以最快速度把信息告诉他所受聘的民办社会职介机构。很快，这家社会职介机构也帖出了某单位招某类人员的广告。别一种方式是“间谍”直奔劳务市场举办的现场招聘会，因为是现场招聘，哪家单位，招什么人一目了然。“间谍”们只要抓时间记录，信息唾手可得。“间谍”每刺探到一条用人情报，就按这条情报的价值索要报酬。一般是10人以下的用人情报一条20元，10至40人的一条情报50元，40人至100人的一条情报100元。以此类推。
劳务市场里“间谍”刺探情报的事如今已是屡见不鲜，大有愈演愈烈之势。珠海香洲区劳动局劳务市场的李耀星有点气愤地对记者说，他们每个月都要碰到两三次这种事。上个月，湾仔某电子厂委托该劳务市场招20名女工，他们才介绍12人去，用人单位就打来电话投诉，指名道姓说香洲某社会职业介绍所也介绍了30人去。一调查，原来是这家社会职介所的“间谍”所做的“好事”。
混迹劳务市场的信息“间谍”让劳务市场防不胜防。市劳务市场服务中心的朱伟健主任说，劳务市场人多眼杂，“间谍”难以被发现，要不是用人单位打电话来告知，劳务市场还常常蒙在鼓里。即使发现了，也没什么好办法，没有处罚依据，奈何不了他，最多把人赶出去。不过，劳务市场服务中心如今也提高了警惕，用人信息保密的意识增强不少，他们取消了过去大黑板上全部分布哪家单位在哪天招人的作法。
记者在采访中发现，对付劳务市场里的“间谍”，根本问题还是必须加强社会职介机构的管理。社会职介机构应当自觉走健康发展的竞争道路，多与用人单位建立正当关系。同时，用人单位也要规范自身的用人行为。要委托合法的劳务中介机构，对求职者不要不问来源。反之，只会助长一些劳务中介机构的不法行为，最终影响用人单位本身的利益。
此间有消息说，劳动部门正在商讨制定有关珠海社会职业介绍机构管理条例，这一地方性法规如果出台，将会对减少劳务中介机构之间的不正当竞争起到积极有效的作用。
