终止合同非裁员高补偿解除合同思维导图

旧笑话

2023-02-16

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思维导图大纲

拿合同没当回事

王先生所在的海河洗染店是在1988年与天津鼓风机厂进行合伙型联营的。所谓“联营”，就是企业之间、企业与事业单位之间横向经济联合的一种法律形式。而合伙型联营，是指联营者之间，共同经营，但是不具备法人的条件，相互之间承担连带责任，联营者以自己的所有财产承担无限责任。

“当时海河洗染店联营时的资产是两套底商，现租给了两家商业银行。”王先生介绍。

之后20多年王先生一直在鼓风机厂工作。期间企业经过数次改革、转制，但王先生一直都不太关心。用他自己的话说就是：“咱就是个普通工人，把本职工作做好，按月领工资就行了。至于其他问题，自然有厂里的领导负责。”

顺应改革开放的时代浪潮，鼓风机厂也由开始事业单位慢慢向现代企业转变。从94年左右，厂里就开始跟工人签正式的劳动合同。

“最近一次是在05年签的，签了5年。我就记得签合同时大家都没太在意，都嚷嚷着赶紧签，签完还得回来干活儿呢。至于合同细则，我连看都没仔细看，更别提商量考虑。”王先生对5年前的合同耿耿于怀。

眼看11月，合同就要到期了，可是他们接到厂里的通知，鼓风机厂将不再与他们签订劳动合同。这下王先生急了。“这不摆明了让我们下岗吗?下岗可以，把我们当时联营时带来的资产还给我们。”

鼓风机厂：我们对前职工非常人性化

为此帮办员专门给天津鼓风机厂发函询问此事。三天后，该厂办公室的杜女士对员工的疑问做出了解释。

“我想，这些职工跟厂里存在一些误解，最好能够找到厂里当面沟通。首先，厂里跟他们的关系属于终止劳动合同，而非他们所说的‘下岗’。企业在进行人事增减的时候，会事先跟劳动局沟通，确认合法之后再去执行。我们与员工的劳务关系严格按照劳动合同执行。而且根据《劳动法》的规定，合同到期与员工终止劳动合同不用给员工补偿金，但通常企业会支付给员工1至6个月的工资作为补偿。我们则是按照员工的工龄给他们支付补偿金，一年支付一个月，一位在这工作了30年的老员工一次性得到了30个月的工资作为补偿。因为厂里考虑到这些员工大多是40、50人员，上有老下有小，生活压力比较大，再就业也相对困难。在企业经济条件允许的情况下，多补偿他们一点也是出于人性化考虑。”

“至于联营资产问题，因为我们厂(天津鼓风机厂)在95年对他们进行了兼并，所有债权债务关系在当时就已解决。他们提到的那两处资产，早已划归至鼓风机厂的名下。”

杜女士也对员工表示了理解。“毕竟这么多年他们为厂里做出了很大贡献，失去这份工作多少会有点别扭。但是没办法，现在是市场经济，我们能做的也只能是在经济上多补偿他们一点，让他们心里稍稍平衡一下。”

"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规、规章规定的其他情形。