在大公司里,有着丰富的人力资源储备,当一个人离职或者被辞退之后,都有合适的人员能够进行相关的工作。
而对于小公司而言,通常一个人的离职就意味着多项工作就被搁浅了,如果这个时候能够有其他岗位的人员能够接手,那么无疑是最好的选择,所以一个能够在任何岗位里都快速进入角色的员工是非常重要的,这也意味着他具备很强的学习能力和解决问题的能力,对于任何公司来说都是一块宝。
大部分这样的员工最后的结果就是被开除或者主动辞职,其实对于老板来说,这部分员工具备很强的潜力,特别是在创意产业里,那些平时感觉不务正业、鬼马精灵的人通常能够提供出绝佳的创意,盘活整个项目。他能够很好的控制自己的脾气和性格
这需要老板对员工有足够的了解才能做到。你必须了解他在生活中是一个什么样的人,也得了解他在工作中带着怎么样的态度。
如果他生活中是一个跳脱的人,却在工作时一丝不苟,或者生活中是一个言语不多的人,在工作中却能巧舌如簧协调好上下级关系,那么就说明他懂得在不同的场合让自己的性格进行转换。要知道江山易改本性难移,自控力如此好的员工必须要留在公司里。