核心内容：由于近年来频繁出台的劳动争议领域的新法律法规，产生了一定的叠加效应，各地涉及女职工的劳动争议案件呈现急剧上升的态势。对涉及女职工权益的案件进行梳理，发现涉及女职工案件主要有三个类型。以下由树图网编辑为你介绍性别歧视的维权案例。

性别歧视案例

都说现在是“大学生找工作难，女大学生找工作难上加难”，苏州大学一位学财会的女同学在找工作的过程中就深刻地体会到了女性就业的难处。这位王同学到苏州市一家企业应聘出纳一职，企业的一位负责人很坦白地告诉她：“我们单位有一条不成文的规定，新来的女职工三年之内不可以生小孩，如果你要来我们单位的话，必须遵守这一规定。”虽然王同学年纪还小，短期内也没有结婚、生育的打算，但是对于用人单位这种近乎不近人情的“游戏规则”还是觉得很难接受：“难道用人单位就可以这样随随便便就限制女职工结婚、生育吗？”

女性就业面临变相性别歧视

【摘要】：歧视现象，近年来越来越广泛地受到关注。性别歧视、劳动歧视、地域歧视、乙肝歧视、身高歧视……人们在日常生活中的诸多领域发现了不平等、不公平的现象，宪法中的“人人平等”原则从一个抽象而空泛的规定突然变得触手可及。性别歧视作为常见的歧视形式，尤其引起了人们的关注。界定歧视的概念，制定有关歧视的法律，确立禁止歧视论文标准格式范文的原则，建立有效的事后救济途径，动员立法、司法机关以及社会各界力量，提供积极措施，通过赋予被歧视者以合法权利的方式，消除两性歧视，是法学研究面临的重大课题之一。目前，深化对性别歧

我国法律对性别歧视的界定

核心内容：黄某三次应聘某企业的方案，皆因性别原因被拒。黄某以自己在应聘中受到了性别歧视向法院提起诉讼。经法院审理，企业需要向黄某赔偿精神损失。

限招男性 企业被判性别歧视

法律禁止女性就业性别歧视

就业性别歧视应该立法禁止

核心内容：我们一直倡导着男女平等，在就业问题上，还是容易出现性别歧视，女性就业问题应该值得我们去重视。十八届三中全会的决定也提出消除就业性别歧视，要严格执行就业促进法消除坏现象。树图网小编为您详细介绍。

消除性别歧视有法可依

核心内容：《就业促进法》规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是一些招聘会上，用人单位招聘规定上写明“男性优先”或者“只招男性”，这样属不属于歧视女性?女性如何用法律维权?以下就由树图网小编为您详细解答。

招聘规定男性优先是性别歧视吗

用人单位招聘时，明确要求只要男性；个人条件远比男性求职者优秀，但还是遭用人单位拒绝；即使遭遇性别歧视，也无从起诉和保全证据……昨天，在有关妇女劳动权益保护与公益法律援助研讨会上，与会专家细数当今求职中的性别歧视现象，建议一旦诉诸法律，举证责任应倒置，由用人单位负责证明其没有歧视。  ;

上海五成多女生称就业曾遭遇性别歧视

黑龙江省总女工部开展了“关于女职工权益保护专项集体合同工作的调研”。此次专项调研结果同时显示出，依然存在一些女职工权益受到侵害的现象，主要体现在以下方面：

调查显示67%的女工认为存在性别歧视

什么是入学、升学等方面的性别歧视行为?

校际差异已成为大学生就业中的新问题，而且比例高过性别歧视，这是日前上海市妇联妇女研究中心对上海市10所高校的应届大学毕业生所作的调查后得出的结论。

性别歧视非女大学生就业主障碍校际差异成新题

                	　　英语四级翻译话题材料：	　　请将下面这段话翻译成英文：	　　在中国，就业方面的不平等现象仍然是一个严重的问题。

2016年12月英语四级翻译热点话题练习：性别歧视

近日，由中国就业促进会主办的性别平等与《就业促进法》研讨会在北京召开。中国就业促进会副会长张幼云，劳动保障部法制司巡视员党晓捷，国务院法制办政法司副司长王岩，全国妇联妇女研究所所长谭琳、权益部副部长邓丽、妇女发展部副部长牛丽华，中国就业促进会秘书长王锡赞等有关方面领导出席会议并参与研讨。来自劳动保障部、全国妇联、部分地方妇联、中国社科院、北京大学、西北工业大学以及国际劳工组织北京局等政府部门、社会团体、高等院校、科研院所、国际组织的专家学者共30余人汇聚一堂，探讨就业领域中性别平等问题，为《就业促进法》相

消除就业性别歧视共创平等就业环境—性别平等与《就业促进法》研讨会召开

核心内容：男女平等第一次写入党代会报告，说明我国努力消除男女不平等现状，保护妇女权益。女性就业歧视如避开女工生育年龄，在职期间不得怀孕等等，要改变性别歧视，需要各界和政府等一起努力。树图网小编接下来为您详细介绍。

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