单位不续签， 还是我违约？思维导图

2009年11月，医药公司依法申请了劳动仲裁。劳动仲裁庭审过程中，医药公司提出其与王某依法签订了服务期协议，协议中就违约情形以及违约责任进行了明确约定，现在王某提前离职已经构成了违约，因此应当承担违约责任。而王某则提出合同到期后公司不与其续签劳动合同，是公司不要他，而非自己主动提出离职，自己根本没有违约，因此无需支付违约金。最终劳动仲裁委驳回了医药公司的诉讼请求。