劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。
培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。（培训是指专业技术培训，不是一般意义的培训）劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定(单位过错)解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有劳动者过错情形，导致用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
涉及保密的：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（竞业限制期限内是要给钱的）
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（不是每个人都有这个义务呀。）
C竞业限制期限，不得超过二年。（时间上有要求哦。）
D竞业期内可以到非竞业单位就业。（竞业期内是可以就业的。）
除本法上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（以户口等理由约定的违约金条款是无效的，约了也白约。）
