笔、橡皮、准考证……周永静打点好一切早早出门。上午8时30分，随着一声铃响，这位上惯了法庭的年轻律师，按捺不住心里的兴奋，走进考场。他要参加的这次考试很可能将改变他一生的轨迹。律师有了竞争机会
今年7月底，浙江省嘉兴市在全市范围内启动竞争性选拔干部工作，首次针对35周岁以下年轻干部开展专项竞争性干部选拔。
在《嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选公告》上记者看到，此次选拔的预备干部共有15个名额，全部向企事业单位具有资格的人员敞开。
值得注意的是，这次选拔不但对竞选者的年龄作了特殊要求，还打破类别界限，首次在“新经济组织”和“新社会组织”中，竞争性选拔副处级领导干部预备人选。
“报名没开始，司法局的同志就来到我所在的事务所，做了积极动员。没想到律师也有了竞争性选拔干部的机会。我们几个同事都跃跃欲试。”作为所里的业务骨干，在随后的嘉兴市司法局部署动员会上，周永静当场填报了表格。趁热打铁，报完名当天他从书店捧回一堆社会管理类的书籍，当起了“夜猫子”。职业资格并执业满6年
“这次选拔类别界限打破了，范围扩大了，门槛可不低。”蒋加佳是参加考试的所有律师中最年轻的一位。
记者了解到，在设置资格条件时，也有硬杠杠。除了符合年龄条件外，要求或拥有3年以上的副高以上专业技术资格，或取得司法考试资格并执业6年。
嘉兴司法局工作人员告诉记者，全市共12名律师符合条件。“参加考试的律师，可以说是从全市律师事务所中精心挑选出来的。” 年轻律师的历练和机遇
走出考场，周永静面带笑容。他说，参与就是一种学习、一次触动，促使自己在以后工作中更多地去思考、总结。
“其中有一道题是涉及基层工作的，符合当前干部制度改革实际，很有针对性。”周永静曾多次参加嘉兴市司法局组织的“送法下乡(进社区)”活动，对农民工、刑释解教人员等特殊人群提供法律咨询，帮助他们依法解决就业、社会保障等方面的切身利益问题。他感触颇深。
嘉兴市司法局党委副书记刘安良告诉记者，目前嘉兴执业律师、法律援助律师、公职律师超过500人，35周岁以下的青年律师占了“半壁江山”。他们在当好政府法律顾问、开展企业“法律体检”、服务重大建设项目、提供农村法律服务等方面，发挥了积极作用，积累了丰富的实践经验。
