在三八妇女节看到这个消息,让人既惊喜又欣慰。虽然我们努力了很多年,但在实际生活与工作中,保障妇女权益,尊重女性劳动者的工作,离预期标准还有不小的差距。仅休产假一项,就有许多让人无奈和纠结的地方。
现行女性产假仅有90天,给女性劳动者的最深感觉就是不够。笔者就曾碰到一个已有身孕9个月的邮局女职员,问及即将临盆还坚持上班的原因,她的回答颇让人心酸:“加上产后身体恢复和调整、婴儿身体检查与生活照料,不到三个月的假期怎么够?不坚持到最后时刻,哪敢提前透支产假?”而笔者的一个同事,同样是从怀孕到生产前夕,都坚持上班,虽然领导出于关怀,同意她提前一个小时下班,但每天看到她挺着大肚子奔波于家、公交车站以及单位之间,大家无不为她与孩子的安全捏了一把汗。
生育虽然不是女性一个人的事情,但生育任务却是女性一个人在承担。90天的产假,要做身体常规检查、调养、生产、恢复、新生儿照料,排起来,恐怕日日都有安排,日日都得忙于应付。就算临产前一天开始休假,产后将刚出生90天的孩子丢在家里后上班,这无论是对女性、母亲来说,还是对婴儿而言,无疑都是一种煎熬和折磨。
延长女性产假8天,时间虽然不多,但其中体现出的,是国家对人类生育权、生命延续权的尊重意识,以及对妇女生产权、休息权的保障思想,是值得浓墨重书的,它不仅是与国际接轨的需要,更会在人性进步、人文关怀上迈出重要一步。