“三资”企业不执行《规定》的原因主要有：女职工劳动保护工作缺乏组织保障，在这些企业中未设劳动保护专职人员，更谈不上负责女职工劳动保护的人员。各级工会及有关方面对《规定》的宣传工作不够深入。一是对中方管理人员及广大女职工宣传不够，二是对外方的宣传工作缺乏主动性。劳资双方目的不同，导致主观认识上有偏差，如老板想挣钱让女工加班加点，女工也想多挣钱。外商投资企业职工人数不定，且流动性大，也是导致问题产生的原因。所以须完善立法，强化和细化对外商投资企业女职工劳动保护工作的法律制约，建立健全女职工劳动保护监察制度和管理队伍，加紧工会及女职工组织的建设。
面对中国妇女就业现状，探讨转型期出现的妇女问题，学者们纷纷提出中国妇女就业的对策。
提高妇女的整体素质，是妇女参与社会物质生产的重要保证。必须加强对妇女进行自尊、自信、自立、自强的教育，发扬奋发进取、自强不息、自主择业、自我调节的就业意识。转变传统的就业观念，认清就业的新形势，在激烈的竞争和劳动力结构调整中，争取自己的劳动就业地位。因此必须强化对妇女的教育、培训措施，全面提高妇女的文化素质、科技素质、业务素质、政治素质及心理素质等，以增强妇女的适应能力和竞争能力。
妇女的生育价值要得到社会的承认并由社会补偿。女性在就业竞争中处于劣势，一个很重要的原因是妇女承担生育后代，即人类自身生产的重任。妇女生育未来的劳动力与所在企业并无直接联系及利益，相反它同企业的经济效益是对立的。解决这一问题的关键是妇女生育价值的补偿要从企业中分离出来，由社会承担。国家要通过政策进行宏观调控，以保障妇女在市场经济中的公平竞争和就业的基本权益。
发展第三产业，促进家务劳动社会化程度。减轻妇女的家务负担，从而进一步解放妇女生产力。同时鼓励社区服务业和家庭服务业的发展，这样有助于缓解职业女性的角色冲突，促进家庭结构和生活方式的变化，也是解决妇女就业问题的基础。
归纳分析以上几个观点，可以看出90年代以来中国妇女就业研究的特点：研究脉络清晰，涉及到每一个妇女就业的领域和与之相关的内容;从“妇女待业”、“妇女息工”、“妇女失业”这些词语的变化，略知研究者的思想观念也随着时代的变化而不断前进;研究妇女就业，有定性分析也有定量研究，两者的结合使得妇女就业理论不断提高;每项研究和社会调查，都能提出解决中国妇女就业问题的对策和措施，理论与实践达到了和谐的统一。研究中国妇女就业不足之处在于许多研究者各自为战，没有形成统一的研究网络，达到分工合理，重点突出，所以许多的研究内容是相互重复，没有更新的突破，这是今后研究这类问题所要注意的关键。
