张X虹是县制药厂化验科的化验员，她于2000年到药厂工作，与单位签了8年的劳动合同。张X虹在医学院读书时，其专业水平受到老师的普遍好评。后来在附属医院实习期间，其实际工作能力也得到了医生们的首肯。毕业后她被推荐到该县制药厂工作，她一直认真努力，表现十分积极。今年2月，她体检时发现已怀孕，是一对双胞胎。随着怀孕天数的增多，张X虹妊娠反应非常厉害，经常恶心头晕。为此张X虹不得不经常请假，早上迟到也偶有发生。化验工作对精确度要求高，张X虹虽然专业素质过关，但还是顶不住身体的反应，在几次化验中都出了偏差。后来医院领导和张X虹谈话，想调动她的工作岗位，但张X虹认为自己可以完成化验工作就没有同意。后来张X虹在一次化验工作中违反操作规程，给制药厂造成了重大经济损失。制药厂领导了解情况后，认为张X虹在这么关键的岗位上，工作时不按操作规程办，虽然其有身孕，但单位已经要求她调岗了，是张X虹自己不同意，如今其工作失误导致了重大损失，故依照《劳动法》规定决定辞退张X虹。张X虹不服，向劳动仲裁委员会提起了申诉，请求裁决制药厂的决定无效。
劳动仲裁委员会经审理认为：张X虹在怀孕后未同意制药厂的调岗安排，坚持继续在化验岗位工作，最终由于其自身原因，违反操作规程，给制药厂造成了重大经济损失，故制药厂有权解除与她的劳动关系，且不需要支付经济补偿金。
《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）用人单位整体裁员的。但显然并没有包括对用人单位利益造成重大损失的情形。在本案中，张X虹因自身过错给制药厂造成了重大经济损失，制药厂是有权解除与张X虹的劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金。新的《劳动合同法》也有相同的规定，可以据之得出相同的结论，不再赘述。
女职工在孕期、哺乳期、产期只要是符合一定的条件，用人单位是可以解除劳动合同的，且无须向劳动者支付经济补偿金。
