在中山某镇一五金塑料制品厂找到一份3100元月薪的工作，从四川兴文县来的高伟甚是高兴。尽管工厂没有与他签订劳动合同，且不时要加班工作，但这个32岁的川南汉子始终任劳任怨。可一年后，他却被工厂无理辞退。日前，中山市中级人民法院作出终审判决，判令五金塑料制品厂除向高伟支付工资外，还要给予4项经济补偿金，共计26734.59元。
从四川兴文县老家到中山工作了几年后，积累了丰富工作经验的高伟离开了原来的工厂，于2003年1月25日，在某镇一家五金塑料制品厂谋到一份工作，负责模具设计兼任冲压车间主管。每月工资3000元，外加电话通讯费100元。第一天工作，工厂没与高伟签订劳动合同，而高伟也不敢去多问，因为他担心问多了反而会弄巧成拙，把这份来之不易的工作搞丢。双方就这样相安无事，直至2003年11月1日。当天，工厂负责人来到车间，当着众人的面通知高伟让其休息15天。高伟有点意外，因为上班已快一年了，但还是首次享受如此长的放假休息时间。高伟没有多问，开开心心地开始了他的假日生活。12天后的下午，工厂人事主管打电话给高伟，让他立刻结束休假返回工厂继续上班。回来上班后，高伟前去财会部门领取2003年10月的工资，但是被告知要拖延发放。不仅如此，工厂也一直没有给他发放此后两个月的工资。“怎么回事？难道工厂周转不灵？”虽然有诸多疑问，不过高伟却没有去追讨工资。2004年2月4日，工厂一负责人来到高伟工作的车间，给了他一张员工工资领取凭证，并甩给他一句话：“从今天开始，你不用再回来上班了。”“我犯什么错了？为什么要辞退我？”该负责人没有当场回答他，“你去领取工资就是了。”从车间出来，高伟越想越气，“我那么勤奋地为他们工作，他们怎么能说解雇就解雇我？”经过一番思考后，高伟决定，通过法律向工厂讨个公道。
2004年4月15日，高伟向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年6月16日，该委员会作出仲裁裁决：由该制品厂向高伟支付拖欠的工资及各项补偿金共26734.59元。对于这个仲裁裁决，制品厂不服。2004年7月30日，制品厂用一纸诉状把高伟告上法庭。中山市人民法院受理了此案。在法庭上，制品厂诉称：高伟在任职期间工作马虎、不尽职责。2003年11月1日，高伟在未经制品厂同意也未办理请假手续的情况下无故旷工、擅自离职，至2003年11月14日下午才回厂。因此制品厂依法解除高伟的劳动合同关系，请求法院判令确认高伟是自动离职，以及不予确认制品厂应付高伟各项经济补偿金。高伟辩称：其从进厂开始从未请假或旷工，且每天均超时工作。制品厂的证据不能确认他是自动离职，仲裁裁决是正确的。经审理，市人民法院认为，制品厂与高伟之间是事实劳动关系，此案争议的焦点是高伟属自动离职还是被辞退。由于制品厂并无证据证明被告系擅自离职，而2004年2月4日，制品厂向高伟发出员工工资领取凭证限期高伟领取2月4日之前的工资，则表明制品厂单方主张解除劳动合同，由此可认定高伟是被辞退而非自动离职。2004年10月20日，中山市人民法院作出一审判决：制品厂应支付高伟工资11521.67元、拖欠工资的经济补偿金2812.92元、解除劳动关系的经济补偿金6200元、额外经济补偿金3100元、未提前30日通知解除劳动关系的补偿金3100元。一审判决后，制品厂向中山市中级人民法院提起上诉，要求撤销一审判决。2005年3月30日，市中级人民法院审理后依法作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。
法律小贴士：
被非法解雇，劳动者除可要求老板支付所拖欠的工资外，还可以获得以下四项补偿金：一、拖欠工资的经济补偿金。按拖欠工资额25％计。二、解除劳动关系的经济补偿金。每工作满1年补偿1个月工资，不足一年按1个月工资计。三、额外经济补偿金。按解除劳动关系的经济补偿金的50％计。四、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金。按一个月工资计。
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