雇员脑出血如何赔偿案例思维导图

钻石心

2023-03-05

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一、案情介绍

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思维导图大纲

二、审理结果

通州区人民法院经审理后认为，范如在工作期间发生晕倒，且其死亡原因系脑出血。被告在此事故中没有过错，不承担赔偿责任，因此原告要求被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费的诉讼请求，理由不当，不予支持。因如系在为被告工作期间死亡，故被告应给予原告适当经济补偿，具体数额由法院酌定。故判决：被告补偿原告五千元，驳回原告其他诉讼请求。

一审判决后，原被告双方均未上诉。

三、意见分析

本案存在两个争议焦点：其一为本案适用雇员受损赔偿纠纷还是工伤赔偿纠纷;其二为本案被告是否应承担赔偿责任。在审理过程中存在以下三种意见。第一种意见认为：范如作为被告菜园看管员，双方之间形成劳动关系。现范如在上班期间晕倒，经抢救无效死亡，原告作为范如亲属以雇员受损为由起诉被告不妥，本案应按照工伤案由处理，即原告应先申请工伤鉴定，若对工伤裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范如在上班期间晕倒，后经抢救无效死亡，被告作为雇主应承担原告的合理损失。第三种意见认为：范如死亡原因系脑出血，其死亡与被告无直接因果关系，故被告不应承担赔偿责任，可适当给予原告经济补偿。

笔者同意第三种意见。理由如下：

首先，本案不适用工伤赔偿纠纷，范如与被告之间形成的法律关系为雇员与雇主关系，双方关系不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织统称为用人单位，被告村委会作为村民自治组织不属于用人单位，故其与范如之间的关系亦不应认定为劳动关系，原告不应以工伤损害赔偿起诉被告。

其次，范如明知自己患有高血压病Ⅲ期，故应当知道其身体素质不适合从事夜间看管工作，而其仍从事上述工作，导致其在工作期间发生晕倒，并因脑出血致死。范如虽系被告雇佣的夜间菜园看管员，与被告之间形成雇佣关系，但被告在此事故中没有过错，不应承担赔偿责任，因此原告要求被告赔偿死亡赔偿金等费用的诉讼请求不应予以支持。但因范如系在为被告工作期间死亡，故被告应给予原告适当经济补偿，具体数额由法院依据原告家庭经济状况、范如工作年限、被告给付能力等因素综合酌定。

综上，一审法院判决是正确的。（以上人名均为化名）