工伤职工不服从调整能否辞退思维导图

王某是昌乐县某公司保安。2009年5月，王某发生工伤，医疗期终结后被鉴定为伤残7级。2010年1月，公司安排王某到运输队工作。同年2月，王某提出自己伤病未愈，运输队体力工作超重，要求调整工作岗位。同年3月，王某被安排到公司办公室工作，但每个月只发放500元生活费。王某工作1个月后，向公司提出按原待遇补发自己的工资差额。公司坚持每个月只发500元的待遇，不愿干就回家，王某便回家待岗。2011年1月，公司以王某旷工为名将其辞退。王某不服，于201１年3月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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