试用期工资发放纠纷案例思维导图

2001年4月，王某被某企业招用，双方签订了5年期限的劳动合同，并约定试用期为3个月。试用期间，企业每月发给王某工资320元。两个月后，王某得知企业支付给自己的月工资低于当地最低工资标准340元。王某为此找到企业，要求增加工资并补发前两个月的工资差额，企业以王某尚处在试用期、还不是企业的正式职工为由，拒绝了王某的要求。2001年7月，王某就此事向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理该案后，经调解双方达成协议:企业将王某试用期间的工资待遇调整至360元，同时补发王某前两个月低于当地最低工资标准的差

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