今年32岁的小张来自河南，他从1998年4月开始为上海燎原物业有限公司看管车棚，直到今年1月15日结束。小张表示，虽然他与物业公司没签订过劳动合同，但他还是每天为该物业从早晨6时至夜晚23时30分看管车棚，工作时间长达17.5小时，而且全年无休。
小张称物业每月仅支付他工资1000元，物业拖欠加班费长达10年。小张要求物业公司支付这十年的加班费47万余元，同时给付拖欠的工资、一年来未签劳动合同的双倍工资、 10年未缴的综合保险等相关经济补偿金11万余元，补签无固定期限劳动合同。
物业公司辩称，和小张之间不存在劳动关系，只存在劳务关系，不应支付加班费；况且小张与案外人上海某科技有限公司存在劳动关系，该劳动合同亦在履行期间，该单位亦为其缴纳了综合保险金。
庭审查明，小张每周一至周五的早上9点至晚上5点在某科技公司上班，其间，车棚由其妻代为看管。科技公司已为小张缴纳上海市外来从业人员综合保险金。
普陀区法院认为，原告小张在正常工作时间内至其他公司上班，并由妻子代看管车棚，这表明小张无需亲自履行看管义务，只需完成任务即可，因此认定小张是需完成一定工作任务的劳务工，和物业公司之间建立的是劳务雇佣关系。
法院判决驳回小张索要加班费等的相关诉请，物业公司支付小张未付的一个半月劳务报酬1500元。此外，小张还需支付案件受理费4923元。
