提成制度变化了，奖金会否打水漂思维导图

【案情回放】 王小姐于2001年9月份进入L公司工作并签订了两年的劳动合同，从事的是销售工作。由于王小姐销售业绩比较突出，因此公司与她续签了两次合同。最后一份劳动合同期限是从2005年6月1日至2006年5月31日，约定王小姐基本工资为1320元/月，在此基础上公司实行奖励工资及浮动工资制。而王小姐愿意继续留在L公司的原因是2004年4月2日，L公司制定了《L公司销售提成制度暂行方案》，规定销售提成一季度一次。这个方案大大提高了销售人员的积极性，好业绩就等于高收入，所以个个工作起来特别卖力，努力地推销公司

树图思维导图提供《提成制度变化了，奖金会否打水漂》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《提成制度变化了，奖金会否打水漂》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b945605fd74da40a5ca577630207c842