竞业禁止保密赔偿金索赔案例思维导图

王某系某纺织公司羊绒厂副厂长，2002年与纺织公司签订了一份《知识产权保护协议》，约定必须遵守公司的保密规定，在职期间享有保密费。离职后三年内应保守企业商业秘密，并不得从事同业竞争，如违反约定，公司将追回所发保密费的5-20倍，并赔偿企业经济损失。同年3月，王某因公致残，2005年5月辞职，在同行业就职。双方签订了一份《保密赔偿金协议》，由王某支付公司59476.9元作为保密赔偿金。2005年底，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未予受理。王某认为其不属于竞业限制的合理对象，提起诉讼，要求撤销协议，返还赔

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